长安区高标准推进教育人才队伍建设

本网讯长安区认真落实“党管人才”原则，大力实施“人才强教”战略，将高素质教师队伍作为全区教育工作的核心竞争力，紧紧抓住人才引进、培养、使用三个关键环节，着力建设一支数量充足、结构合理、师德高尚、业务精湛的教育人才队伍。

教育人才推进建设工作主要从以下几个方面展开，紧紧围绕引进来、留得住和用得好的原则大力推荐教育人才建设。

教育人才招聘会

狠抓高学历高层次人才引进。不拘一格、聚天下英才，相关部门先后赴北京师大、华东师大、东北师大、华中师大等“985”“211”“双一流”师范院校公开招聘高层次紧缺人才，在陕西师范大学、西北大学举办专场高层次人才招聘会，不断加大优秀人才引进力度，切实提升全区教师人才队伍整体水平。近三年，长安区通过高层次人才引进、进校园招聘、市级公开招聘、接收公费师范生等形式，招聘各级各类教师1065人，其中硕士研究生155人、公费师范生165人。

弥教师不足补编合同制教师队伍补

围绕发展实际难题实施精准招录。为全力解决城区入学难问题，迎接即将到来的开学季，全区招录合同制教师480人，有效弥补基层教师缺编缺员等人才短缺问题。2020年，长安区计划通过招录中小学教师502名，为全区人才队伍注入新的活力。

加强教师人才骨干体系建设。先后实施两轮“三名工程”，举办全区教学能手、学科带头人评选活动，全区现有省市区名师43人、教学能手523人、学科带头人210人。充分发挥优秀人才的教学研究、骨干引领、示范辐射作用，积极开展名师论坛、名师带徒等活动，凝聚和吸引一批优秀教师人才共同发展、共同提升，以优秀的发展机制留住人才。

完善基础教育建设大会

为引进人才子女入学做好保障。开展三年行动计划，新建、改扩建学校40所，总投资72.7亿元，新增校舍47.7万平方米，学位29045个。已开工建设37所学校，剩余3所即将开工。目前，已竣工5所，有7所正进行装饰装修和设备安装，8所正进行主体施工；发展特色教育，依托陕西师范大学品牌及师资优势，合作建设集小学、初中、高中为一体的大学城校区，打造西安基础教育样板示范；培育省市艺术、体育等特色学校20所；持续推进足球、棒球和何家营宫廷鼓乐进校园活动，为人才子女提供富有吸引力的优质教育资源。加强教师人才队伍各类培训。稳步推进“国培计划”项目实施，组织300余名教师赴上海、北京等先进地区学习研修，每年培训教师8000人次，引领一大批青年教师和骨干人才快速成长进步。

长安区教育工作者表彰大会

积极评优树模表彰先进。组织新入职教师和青年人才开展“夸夸身边好同事”“以爱育爱”师德演讲活动，150余名新入职教师和青年人才被评为市区先进教师和模范班主任。通过微信公众号、融媒体中心等渠道广泛宣传青年人才先进事迹，积极营造惜才、爱才、用才的良好氛围。通过民主推荐，对德才兼备、工作实绩、师生认可度高的青年优秀教师予以提拔任用，进一步激发基层人才干事创业积极性，为全区“三三三”战略的实施提供坚强人才保障。