海阳市人民法院开展提标争先办案竞赛活动纪实

 “我们的办案效率，与人民群众对公平正义的热切期待不相符；与人民法院为人民的庄严承诺不相符；更与全市‘一二三四五六’的总体发展思路不相符。全院干警从现在起，必须打破常规，深挖潜力，通过办案竞赛，提升办案效率，削减存案数量，用两个月时间来一场大会战，打一场翻身仗，以实际行动兑现公平正义！”这是市法院院长张玉涛在全院“提标争先”办案竞赛动员大会上向全体干警发出的动员令。

为什么要开展“提标争先”竞赛活动？这是形势的要求。近年来，随着社会、经济的发展，人民法院收案量日益增长，案多人少的矛盾日益突出，截至2018年10月底，海阳法院尚存案件2600多件。如果还是按部就班地干，那么积案就会越积越多。近3000起存案，在海阳法院历史上是最多的，也是摆在法院面前的一道难题。这道题答得好不好，事关公平正义的实现，事关人民群众对法院工作的满意度，也事关海阳法院今后的发展方向，如果还不警醒，还不奋起直追，那么何谈司法为民？何谈公平正义？必须要想方设法提升法院工作效能，在短时间内打个“翻身仗”！

全员参与 办案竞赛空前高涨

2018年10月29日，院党组紧急召开会议，议题只有一个：在全院展开提标争先办案竞赛活动，通过竞赛激发干警活力，在全院掀起比学赶超、人人争先的热潮，以此提升工作效率，削减存案数量，向人民群众兑现公平正义的诺言。院党组坚持高标定位，为竞赛活动“量身定制”了实施方案，要求每名员额法官和每一执行小组单月结案要达到25件以上。每周拉榜、双周调度、单月评比、双月总结、纪检问责等措施接连实施，着力强化节点控制，努力缩短办案周期。竞赛活动中，全体参赛干警超越自我、拼搏奉献，实现了以赛促业务、以赛优管理、以赛强队伍的活动效果。

活动伊始，已经习惯了常规工作模式的干警认为，这是不可能完成的指标，但院党组却坚定地表示，人比山高，脚比路长，只要心中装着人民群众，肩上扛着公平正义，就一定会完成这一指标。

制度的生命力在于执行。只有充分发挥考核的导向作用，及时发现典型，总结成功经验，使大家学有榜样，赶有方向，才能使竞赛真正发挥出大家的工作潜力，赛出水平，赛出成绩。而对个别等待观望、进度缓慢的人，也要及时惩戒，绝不能让他们拖了竞赛的后腿。在双周调度会上，就有一名分管院长、两名庭长和一名办案法官坐上了“冷板凳”，当场自我揭短亮丑，红脸出汗，查找落后原因，制定赶追措施。

业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。竞赛要取得实效，必须凝心聚力，务实苦干。如果人心涣散，随波逐流，那将一事无成。海阳法院党组一班人深谙这一道理。

一石激起千层浪，在紧张的竞赛环境中，大家普遍产生了“坐不住，等不起，慢不得”的危机感和责任感，从而使压力变成动力，动力创造了奇迹。仅去年11月份一个月就结案1296件，不仅超额完成了竞赛规定的指标，还创造了法院有史以来单月结案的最高记录。

广大干警在竞赛路上只顾攀登不问高，乘势而为，继续书写辉煌。截至去年12月底，2600多件存案，只剩下***3件，案件结收比不仅领跑烟台市各法院，而且在全省160多个基层法院中，由倒数后几名一跃升至全省第2位、烟台市法院系统第1位。

典型引路 提标争先再创佳绩

“我们面前无困难，困难面前有我们”，这是广大干警的真实心声。在这场为期两个月的“提标争先”办案竞赛活动中，广大干警以院为家，忘我工作，涌现出了许多感人至深的人物和事迹。

杨丽华和杨建平是法院里的一对“夫妻法官”，妻子杨丽华主办机动车交通事故责任纠纷案件，而丈夫杨建平则主办各类刑事案件，这两类案件可以说大都是难啃的“硬骨头”。在竞赛中，他们舍小家、顾大家，把年龄尚小的孩子交给长辈照看，自己则一心扑在工作上。为圆满完成任务，他们不仅牺牲了星期天和节假日，还天天挑灯夜战，常常工作到深夜。功夫不负有心人，他们以出色的办案成绩，双双闯入先进行列。

民二庭的徐清臣、宋雪英两位法官2019年即将退休，年龄大、身体差，按说少办几个案子也无可厚非，但他们老当益壮，毫不懈怠，充分发挥办案经验丰富的优势，带头比奉献、比精神、比干劲，丝毫不输给年轻人，他们白天劳累一天，晚上还常常把卷宗带回家，一边查案宗，一边撰写裁判文书。就是凭着这样一种敬业精神和顽强拼搏精神，他们成为了竞赛典范，一举荣获月度竞赛“老骥伏枥组”冠亚军。

在竞赛中，还有的法官病倒了，但他们轻伤不叫苦，重伤不下火线，坚持带病“参战”。刘顺百、修立明、王洪沛等法官就是其中的代表。修立明法官患重感冒后，特意跟离医院近的东村法庭商量借用审判庭，就为了能一边打吊瓶，一边开庭，单月结案37件。王洪沛法官年龄较大，也累病在岗位，但他仍咬紧牙关，坚持办案，一举获得单月办案竞赛“先锋奖”。

感人的事迹和人物说不尽、道不完。女法官丛艳巾帼不让须眉，单月结案达78件，名列全院法官结案榜首，一举斩获竞赛活动“杰出奖”冠军。孙洪杰、姜雪莲、包自莲、成学波……在海阳法院的法官群体中，这样的事例还有很多……

正是由于广大干警的无私奉献和务实苦干，才创造了一个个令人激奋的奇迹，才实现了海阳法院从“拉后腿”到“领头雁”的转变，从要我干到我要干的转变，从追兵到标兵的转变。

不断完善 形成竞赛长效机制

创造辉煌成绩的2018年，已载入海阳法院史册，充满希冀与挑战的2019年已经启航。

在新的一年里，海阳法院党组一班人已着眼于新的征程。他们认为，两个月的“提标争先”经验弥足珍贵，所涌现出的先模人物感人至深，所焕发出的拼搏精神值得大力弘扬传承。新的一年，虽然存案少了，但剩下的案子都是些疑难案件，另外海阳法院员额法官平均年龄超过50岁，送达难、执行难等诸多问题仍然存在，2019年仍然是充满挑战的一年。面对困难，海阳法院党组决定，新的一年中，要大力弘扬竞赛活动中所焕发的舍小家、顾大家，忘我工作的无私奉献精神，轻伤不叫苦、重伤不下火线的顽强拼搏精神，不吃老本立新功、不用扬鞭自奋蹄的革命老黄牛精神和工作无止境、勇攀新高峰的标杆引领精神，使其上升为法院的一种文化，永植每位干警心中。

只有文化才最能致远。大到一个国家，小到一个单位，如果没有深厚的文化底蕴，就没有凝聚力、向心力和战斗力。“此时无声胜有声”的法院文化，是传承司法理念、奉献精神的关键所在，是人民法院最闪亮的精神坐标，是照亮法院人激越前行的一盏明灯。今年，市法院将邀请有关专家学者，对全体干警宣讲海阳传统文化，特别要结合实际宣讲“地雷战”精神和“亚沙会”精神，以此使广大干警了解海阳、热爱海阳、宣传海阳，进一步激发大家务实苦干、司法为民的精气神。

对竞赛中涌现出的先进典型，海阳法院党组也非常重视。11月底，院党组已对45名干警进行了前所未有的大力表彰，2019年2月1日，该院还结合年终工作总结，又大力表彰了一批先进典型，其目的就是要进一步凝聚力量，使大家学有榜样，赶有方向，在新的一年创造新的辉煌。同时，该院也正在对这次活动中探索出的一些行之有效的经验和做法进行认真整理，使其成为今后工作的指南。比如，一些难点案件，现在由法院纪检组实行“一对一”督办，效果十分明显；即将展开的“三个一”大回访，着眼于进一步了解民情民意和案件质效，为今年工作提供改进思路；为进一步提升干警素质，加快办案效率，新的一年还将大力开展业务培训和业务比武，用实际行动践行人民法院为人民的庄严承诺。

日月开新元，万象启新篇。新的一年，海阳人民法院广大干警将上下同心，攻坚克难，继续谱写司法为民新篇章。（记者 修莉）