蓬莱区审计局扎实开展精准监督

今年以来，区审计局在工作中准确把握审计工作的定位和作用，把坚持党对审计工作的领导落实到审计工作的方方面面，落实好***、省、烟台、蓬莱区委对审计工作的部署要求。按照统筹疫情防控和经济社会发展的总体要求，发挥常态化“经济体检”功能，找准审计监督与高质量发展的着力点，----推进“一次办好”和减税降费政策落实情况***审计、推动清理拖欠民营企业中小企业账款审计调查、地方政府隐性债务化解情况审计调查等专项审计（调查），做到政策措施部署到哪、审计监督就跟进到哪，打通政策落实的“中梗阻”，推动政策措施向治理效能转化。----对部分部门开展预算执行审计，对一级预算单位和部分镇街进行了重点审计和现场核查，实现数据分析全覆盖，把绩效审计摆到重要位置，重点监督“绩”和“效”确保每一分钱都用在“刀刃”上，精打细算过“紧日子”。----加强政府重大投资项目审计，紧盯全市重点项目重点工程，放大审计“财政资金节流阀”的作用，促进投资健康运行、稳定增长。----强化领导干部经济责任审计和自然资源资产审计，提高任中审计比例，聚焦权力运行和责任落实，坚持实事求是，遵循“三个区分开来”，客观反映问题，准确界定责任，审慎作出评价，努力为党委、政府提供决策参考。

落实好******关于“以审计精神立身，以创新规范立业、以自身建设立信”的指示精神，建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍。---规范机关管理激发审计机关活力。一是局党组按照分工针对各个时期的廉政要求确定审计廉政提醒内容，利用落实党风廉政建设主体责任工作台账及微信群对审计干部和审计组成员进行廉政提醒，做到“四必提醒”：至少每月必提醒、接受新任务时必提醒，逢会必提醒，发现苗头性问题必提醒，营造出有利于审计人员廉洁从审的道德环境和社会氛围，在全局形成以廉为荣、以腐为耻的良好风尚。二是实行“干群同考制”，开展“争创五个最佳能手”活动，建立了一套“有所为”的激励机制、“不愿为”的自律机制、“不能为”的防范机制。目前，制定了细化到小项的审计人员考核办法，并把制度落实与日常工作相结合，对全局干部实行积分动态管理，实行月合计、季通报、年汇总，考核结果直接与评先年终树优挂钩，调动审计干部工作积极性和创造力。

以“打铁还须自身硬”的决心，不打折扣地落实中央八项规定，将监督视线延伸至八小时之外，严格审计“四严禁”工作要求和审计“八不准”工作纪律，扎紧制度与纪律的笼子，规范审计公权力运行。