改革开放40年我区市民就业选择趋向多元自主

      “海阔凭鱼跃，年轻人只要肯奋斗、愿意付出，总有成功的机会！”任绍光说。任绍光老师生于1929年，1950年在胶东师范学校毕业后留校任教，1980年回牟平一中任教。改革开放四十年，任绍光祖孙三代的就业选择从服从分配到走向开放，再到自主择业，在历史变革的大潮中，体现了我区改革开放四十年来就业的多元化、自主化趋势。
　　大学生的就业方式变化，从计划分配到双向选择。在上世纪80年代，什么类型的学校就归什么部门管理，毕业后直接进入该系统安排工作。大学生不包分配是从1996年开始全面停止了包分配制度。大学毕业生与用人单位逐步过渡到双向选择。
　　民工潮，从农民工到城市新移民，权益保障机制逐步健全完善。上世纪90年代初期，随着粮票等票证制度被取消，我区农村劳动力进入城镇居住和就业不再有实质性的障碍。农村剩余劳动力逐渐大规模出现出县、出市、出省，甚至出国的地域性转移，形成一股无法抗拒的潮流，这股潮流可被称为“民工潮”。“民工潮”不仅让我区剩余农村劳动力获得了外出谋生、创造新生活的机会，也让很多外地的劳动力进入我区的就业市场，使很多产业得到了较好的发展。现在每年春运期间，我区各大交通枢纽能清晰地看到“民工潮”。千里打工为赚钱，春运高峰与返乡民工潮有直接关系。
　　人才市场从无到有，又在互联网冲击下不断迭代。1996年从牟平人才市场成立至今，我区人才市场共举行人才交流会、洽谈会等200多场次，进场招聘单位近7万家，进场应聘近150万人次，约3万人通过人才市场实现流动。2010年，招聘网站尚未流行，潮水一样的求职者云集大型招聘会，一度拥挤不堪。带着简历参加招聘会是当时的最佳选择，“爆棚”是用来形容招聘会盛况的高频词。但随着招聘网站的崛起，曾经火爆各地的大型招聘会日趋冷清，参与者越来越少，在招聘网站求职投简历成为首选，传统的招聘会现场少人问津。然而，在招聘网站上线20年后，推陈出新的线下招聘会再一次走红。历经20年发展，网络招聘已成为国内竞争最激烈的互联网行业之一，从业者云集。