凤凰台街道扎实推进人才服务基层工程

　　   今年以来，凤凰台街道按照《2014年全区人才工作要点》要求，结合辖区实际和群众需求，将“才智首善·和谐芝罘”人才工程与教育实践活动紧密结合，鼓励广大党员人才自觉参与为民服务活动，积极创新服务形式和服务内容，多措并举，取得了较好成效。

　　   一、搭建载体平台，全面掌握辖区居民实际需求。充分利用党员干部联系困难家庭、街道民情服务“全能网格”等载体，结合经济普查、社情民意走访、“四位一体”走访等多种形式，发动“双管双责”党员、单位人才、自有党员人才、热心公益服务带头人、楼栋长等参与街道大走访活动，深入企业、社区宣传教育实践活动、人才服务活动，拉近专家人才与群众的距离，切实摸清群众所需；畅通信息渠道，将人才工程纳入《意见簿》征求意见内容。公开街道网站、热线电话、民意QQ群，设置群众意见箱，印制、发放《致辖区居民的一封信》，同时采取走访拉家常、定向约谈、民情恳谈会等方式，面对面倾听了解群众对开展人才工程的意见和建议。

　　   上半年，累计发放《一封信》1万份，503名双管双责党员、300余名自管党员及社会组织成员参与走访，收集与人才工作相关的群众意见建议30余条。为切实解决群众反映诉求，街道不断完善群众意见督办工作机制，将问题分类交办给责任科室、社区、党员等，确保有重点、有针对性地开展人才服务活动。

　　   二、整合人才资源，充分发挥辖区优秀人才积极作用。全面整合人才资源，加大力度加强高端人才队伍建设。一是积极从辖区大单位、人才代表、政协委员、“双管双责”党员中选拔优秀人才，发展街道智囊团，同时，进一步调动民政局、住建局、物价局等市直报到单位党员的积极性，号召发挥专业优势，为服务基层引进有力资源；二是结合“双百工程”，在利用好大单位人才资源的同时，积极了解企业需求，帮助引进人才资源，协助申报创新项目，实现“互赢共进”的良好效果；三是继续实施领导班子结对高端人才制度，积极开展高端人才关爱行动，每名班子成员联系1名辖区高端人才，对辖区内各类人才工作生活给予高度重视和关注，通过每季度联系走访，掌握帮助其解决生产生活中的实际问题，提高人才服务基层的积极性。

　　   目前，街道人才库共有人才195名，包括辖区大企业、大单位、“双管双责”报到单位中的优秀人才，涵盖医疗、教育、司法、生物工程、科技等多方面、高学历、高层次人才以及辖区自有党员专家人才和热心公益服务的带头人。街道和社区均组建了六项活动专家服务团，并根据人才特长与辖区困难大病家庭、学生、社区文艺团体、需要司法援助家庭等进行了一对一帮扶结对，结成帮扶对子30个，开展服务活动70余次。

　　   三、创新活动形式，大力推进人才服务六项工程。按照“一社区一品牌”原则，引导各社区结合自身实际，开展群众喜闻乐见的人才活动。进一步开展“家庭医生”***服务，扩大工作覆盖面，深入开展流动专家义诊、健康知识讲座、医疗技能培训等便民服务活动；充分发挥辖区中小学教育系统人才、报到单位鲁东大学优秀教育人才作用，丰富“社区班主任”服务形式和内容，组织开展青少年家庭教育、心理疏导、青年学生思想政治教育等一系列活动；大力调动街道优秀文艺、文化骨干积极性，充分发挥文艺系统人才、街道文化艺术团体的作用，除在重要节日举办大型文艺演出外，通过举行才艺大比拼、开设特长班等形式，将文化艺术活动渗透到居民日常生活中，活跃社区文化氛围，提高居民文化水平；进一步发挥律师事务所法律人才作用，组成特色服务团队，结合消防宣传日、世界地球日、消费者权益日等组织开展特色服务，加大和提高“法律知识进社区”讲座、“科普启明”科技知识宣讲等活动的力度和质量。此外，注重引导人才参与志愿服务，结合“社工筑情”，依托社会组织悦群工作站，创建“红苹果”大学生义工团，通过启动“让我们牵手”关爱项目、“你我一起吧”志愿服务行动等，全面发挥辖区各类优秀人才作用，积极开展形式多样的志愿服务活动。截至目前，结合六项工程，开展各类人才服务活动120余次，参与群众3000余人次。(孙凯)

　　责任编辑：赵丹