广饶县经济开发区四项举措创新人才工作机制

    一是鼓励企业建立或引进研发机构。研究制定鼓励政策，对被新认定为国家级企业技术（研究）中心、工程中心、重点实验室、博士后工作站的企业，区财政分别奖励30万元；被新认定为省级企业技术（研究）中心、院士工作站、检测中心、重点实验室的企业，奖励10万元；被新认定为市级技术中心的企业，奖励3万元；对经认定的国家重点实验室及企业技术中心、省企业技术中心，新到开发区设立分支机构，且对分支机构的设备投入达到100万元以上的，分别给予10万元、5万元奖励。目前，开发区建立科研工作室和研发中心20家，省级企业技术中心1家，省级工程技术研究中心2家。二是鼓励企业引进高精尖技术人才。对企业引进的高层次人才，在开发区安家购房的给予一次性安家补贴。其中，中国科学院院士、中国工程院院士补贴20万元；国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学科、学术技术带头人补贴10万元；享受***特殊津贴的专家、博士研究生、省级有突出贡献的中青年专家补贴8万元。对企业引进的教授、高级工程师、硕士研究生，其子女入托、上学优先照顾安排，其本人、家属、子女需要落户开发区的，优先办理。三是制定柔性机制引进人才。鼓励区内企业加大柔性引才工作力度，对高层次、复合型、急需紧缺人才，采取不迁户口、不调档案、以柔性流动的方式进入开发区工作，做到“不求我有，但求我用”。积极实施“借脑引智”和吸引“候鸟型”人才，采取咨询、讲学、短期聘用、技术合作、人才租赁等形式，吸引各类优秀人才为开发区经济发展服务。四是积极打造人才创新载体。定期组织区内企业参加省内外人才交流会、高校毕业生就业洽谈会。充分利用网上招聘平台，免费为82家重点企业在“广饶人事人才网”、“广饶经济开发区就业服务平台网站”发布5578个岗位招聘信息，实现了用人单位和求职人才的有效对接。加快开发区创业大厦建设，为高新高端产业快速发展提供强有力的科技和人才支撑。（县经济开发区党政办）