河口区油工委找准四股力量转变机关作风

    河口区油工委找准“四股力量”，抓好机关作风建设，提高工作效率。
    提升素质，转变作风的“内动力”。认真落实中央“八项规定”文件精神，厉行勤俭解决、杜绝享乐主义和奢靡之风。开设了“道德讲堂”，使干部职工学到有关业务理论知识、国学道德历史等诸多内容，在学习过程中养成记笔记、写心得的好习惯，提升了油区队伍的整体素质。
    领导示范，转变作风的“带动力”。以座谈会为形式，以“坚定理想信念，筑牢油区发展基石”为主题，中心领导与全体职员就油区工作面临的机遇与挑战等多个方面进行全面探讨和细化分析。通过领导带头示范，在基层了解问题、在服务中融洽情感,心往一处想、劲往一处使，着力点放在为石油企业办实事、难事上来，让他们得到实实在在的利益，切实转变作风的“带动力”，努力实现油地一家、合作共赢的目标。
    强化服务，转变作风的“推动力”。油工委担负有组织协调工农共建、油区秩序综合治理和石油天然气管道保护监管等重要职责，需要放下身段子、不摆官架子、不唱高调子。始终以全心全意为石油企业与油区群众服务为最终目的，切实保障他们的根本利益。对待服务对象坚持“四个一”，既一张笑脸，一把椅子，一杯热茶，一次说清，并做到“五个模范”和“五个不准”。“五个模范”即模范执行国家政策法规不截留，模范履行服务承诺不打折，模范开展文明服务不粗俗，模范优化发展环境不动摇；“五个不准”即着装整洁不乱穿乱戴，坚守岗位不擅离职守，热情主动不相互推诿，严守“禁令”丝毫不松懈，廉洁自律不接受吃请，增加了机关服务意识，强化转变作风的“推动力”。
    督促检查，转变作风的“约束力”。通过修订完善了《机关管理工作考核办法》、《勤务纪律管理制度》、《宣传报道工作制度》等相关管理制度，以制度的形式对工作人员进行督促检查。实行的“四牌”工作制度，即时公告职工的在岗情况，是主动接受群众和社会监督的良好表现，增强转变作风的“约束力”。（尚福斌）