县人力资源社会保障局四步走落实劳动保障监察两网化管理工作目标
今年以来,县人力资源社会保障局严格按照省、市关于“两网化”建设的标准和要求,以贯彻各项劳动保障法律法规为主线,实现执法中心下移,管理关口前移,以强化劳动用工基础信息管理和创新监管方式为手段,延伸劳动保障监察监管网络,优化劳动保障监察执法资源配置,提高执法效能,促进我县经济、社会全面发展。
一是夯实阵地建设,组建经办队伍。目前,全县9个乡镇(街道)全部建立了劳动保障监察中队,在每个中队都统一铺设了专用光缆并统一安装了劳动监察管理信息系统。在人员配备方面,我县目前拥有专职监察员7名,兼职监察员28名,乡镇(街道)协管员人数18名。
二是加强学习培训,强化服务能力。分别采取“送出去”与“请进来”相结合的方式,积极开展学习培训。先后选派多名理论水平较高的业务骨干及各乡镇(街道)人力资源社会保障所负责同志参加了省、市举办的劳动保障监察信息系统业务培训班,组织业务骨干到兄弟县区单位参观学习具体经办业务和管理模式,进一步拓宽了工作思路,切实提高了工作人员的业务知识水平和经办服务能力。
三是明确制度职责,提高服务水平。进一步明确了平台职能,制定了业务下沉实施方案,顺利实现劳动监察业务工作下沉,并研究制定了统一的工作制度、业务流程、岗位职责以及村(居)服务平台服务标识,实现了规章制度上墙、工作职能公开、业务流程上网、职责分工明确,进一步促进了经办管理服务上水平、信息系统建设上档次、“两网化”平台工作上台阶。
四是加强组织领导,推进业务开展。根据统一部署,从4月初,县人力资源社会保障局开始利用“两网化”平台对今年的用人单位劳动管理基础信息进行更新。以乡镇劳保所为基础,按照行政区划,将全县划分为9个劳动保障监察网格,负责采集并录入各自网格内用人单位劳动管理信息,实现对用人单位的动态监管、全县劳动保障监察业务协同处理、资源共享和对违法案件处理全过程管理。截至目前,已完成广饶县内676家企业信息采集更新。(赵丽敏)