县住建局多举措提高农民工幸福指数

　　一、做好预防和解决拖欠农民工工资工作
　　建立健全了企业劳动保障守法诚信制度、工资支付监控制度和工资保证金制度，定期组织开展 “零欠薪”活动，确保了农民工工资的按时足额支付。在加强建设项目资金管理中，严格执行山东省人工费定额标准，加大对建筑市场执法检查力度，通过招投标、合同备案、工程造价审计、工程竣工备案等措施，从源头上杜绝了因拖欠工程款，而导致拖欠农民工工资问题的发生。同时，对有拖欠工程款问题的企业在其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等方面进行了严格的限制。
　　二、搭起农民工与建筑企业间的信息沟通桥梁
　　为既避免出现建筑业 “用工荒”问题，又保证农民工能够快速及时找到工作，积极与劳动部门沟通协调，同菏泽、济宁等劳务输出地市加强联系，通过网络、手机短信等各类媒体，以各种方式加大招工信息的宣传力度，在民工与施工企业之间搭建全方位的信息平台。同时鼓励、协助建筑企业走出去，通过组织举办招工会等多种形式，积极主动地招收工人，组织农民工有序劳动。
　　三、加强对农民工的教育培训和素质提升
　　每个项目工地就像一所学校，除了给每个新来的员工安排师徒结对外，还经常组织各种观摩会、现场会、技术交底会、技术攻关会，帮助员工快速成长。天气转暖后，积极探索建立了针对建筑农民工的“流动课堂”，组成宣讲队，以工地为单位，定期深入到施工现场，利用农民工晚饭后的工余时间，有针对性地对农民工进行现场教育。教学内容既包括各种职业技能、操作规程、安全生产常识等施工技能，又包括各种建筑法律法规、建筑市场管理规定以及涉及农民工切身利益的法律维权知识、城市生活常识、社会公德教育等。
　　四、注重细节，实行人本管理
　　通过在施工现场设置“探亲房”、标准的食堂、宿舍、淋浴室、保健室、农民工夜校，大力改善农民工工作生活条件；制定农民工“平安计划”，引导推进农民工参加工伤保险；积极协调教育等相关部门，解决外地农民工子女入学问题，消除其生活中的后顾之忧，促进了城市的和谐发展。