用人单位依法参加企业职工社会保险政策解析
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于2022年03月02日发表
近期，许多企业职工到县社保处咨询缴纳企业职工社会保险的相关政策，主要涉及的问题有：参加工作一段时间了，单位没有与其签订劳动合同，也未给予缴纳社会保险，是不是只有签订劳动合同的职工才能缴纳社会保险？企业为职工缴纳社保费的数额是如何确定的？如果企业未按时足额缴纳社保费，应负什么样的责任？解答如下：
●参加企业职工社会保险的人员范围
参加企业职工社会保险的人员范围是用人单位的全部职工，包含已签订劳动合同及未签订劳动合同但形成事实劳动关系的，符合国家用工规定且未达到退休年龄办理退休手续的职工。用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，缴纳社保费。
●用人单位为职工缴纳社保费基数的确定原则及2013年社保费缴费基数
社保费基数依据全省上年度在岗职工平均工资确定。职工本人工资低于全省上年度在岗职工平均工资60%的，按全省上年度在岗职工平均工资的60%申报缴费基数；职工本人工资高于全省上年度在岗职工平均工资60%的，按本人实际工资申报缴费基数，但不能高于全省上年度在岗职工平均工资的300%。缴费基数的高低直接关系到退休待遇的多少。2013年社保费缴费基数依据2012年度全省在岗职工平均工资确定，2012年度全省在岗职工平均工资为42572元，月平均为3548元。因此，2013年企业职工月缴费基数下限为2129元、上限为10***4元。各险种缴费比例看附表。
●用人单位未按时足额缴纳社会保险费的责任
《社会保险法》第86条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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