我县人才工作迎市考

  

   

    为贯彻落实中央和省市中长期人才发展规划纲要精神，根据省委组织部统一部署和《济南市人才工作目标责任制考核的意见（试行）》要求，4月21日，市人才工作目标责任制工作考核组对我县人才工作进行全面考核。考核组听取了我县及县工业园区有关人才工作的汇报，并对福胶集团、玛钢公司，迪生电子进行了实地查看。县委常委、常务副县长、县人才领导小组副组长刘业朝，县委常委、组织部长、县人才领导小组副组长、办公室主任武善欣出席座谈会。
    近年来，我县坚持把人才资源作为经济社会发展的“第一资源”，充分发挥各类人才在转方式、调结构、促增长中的作用，全县经济社会实现较快发展，“十一五”期间，全县主要经济指标均实现翻番。为促进人才工作发展，我县围绕经济社会发展实际和人才队伍现状，按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，不断健全领导机制，完善组织网络；规范各项制度，推动工作落实；统筹人才规划，加强宏观指导，党管人才的领导机制不断完善。着眼于提升经济发展的内生动力，以提升科学发展能力为重点，加强各类人才培训；以产业发展需求为导向，强化人才智力引进力度；以人尽其才为目标，充分发挥各类人才作用，全县人才队伍建设水平得到明显提高。突出制度建设，建立完善人才政策体系，突出感情留人，全力优化服务人才的工作环境，突出引导激励，切实体现人生价值，人才发展环境进一步优化。目前，全县拥有各类人才2.8万人，万人人才拥有量751人。
    今年，我县人才工作将重点做好四个方面工作：一是制定出高层次人才引进的意见。对引进的博士、硕士等高层次人才，在平阴服务满一年的，以县政府名义给予奖励；二是搞好“人才——项目牵手行动”，引导优秀人才服务于 “五大重点工程”，发挥重点人才的支撑作用；三是启动玫乡名医、玫乡名师、企业英才、科技特派员等人才评选，发挥骨干人才的引领作用；四是深化“优秀人才关爱行动”，为优秀人才提供查体、疗休、资金扶持，为他们干事创业提供有力支持。
    县人才工作领导小组成员单位全体成员，县工业园区领导班子成员参加会议。