四个年活动推进组织工作高质量发展

今年以来，钢城区全面落实新时代党的建设总要求，聚焦主责主业、提高政治站位、履行政治责任、强化政治担当，深入开展“自身建设规范提升年”“干部本领提升年”“基层党建工作质量提升年”“人才政策落实年”活动，统筹推进选干部配班子、抓基层打基础、优环境聚人才各项工作，推进组织工作高质量发展，为建设富强和谐优美新钢城提供坚强组织保证。

“自身建设规范提升年”

打造模范部门过硬组工干部队伍

“‘组织工作无小事’，单项工作要争第一、综合工作要站位在前。”

“干工作就要抓创新，就要出亮点。”

“学习永远在路上，要争做组工业务的‘政策通’、‘活字典’。”

2月22日，农历戊戌年的首个工作日，钢城区委组织部召开全体机关干部会议，钢城区委常委、组织部长任启民为全体机关干部上了生动的开班第一课。这堂课不仅让大家收心归位，还提出了更高标准、更严要求。

开班讲课就是“自身建设规范提升年”活动的一项重要内容。在活动中，区委组织部坚持支部建设规范化，积极开展“不忘初心 牢记使命”主题教育，每名组工干部做一次严格、深入的党性分析，严格落实“三会一课”制度，严肃党内组织生活，打造示范支部。坚持系统培训常态化，在全区组织系统开展一次大学习，举办全区组工干部、组织工作信息员培训班，经常性地开展组工干部上讲台、组工业务大比武、外出考察学习等活动，加大跟班学习、轮岗学习、挂职锻炼、一线帮包，提供更多成长和锻炼平台。坚持工作推进标准化，深入推进“一镇一品牌、一科一特色”活动，实行组织工作项目化推进，积极争创全省、全市组织工作创新奖。坚持作风建设持续化，深入学习贯彻中央八项规定精神，完善内部制度，严守纪律规矩，狠抓落实问效。

“干部本领提升年”

建设高素质专业化干部队伍

在棋山国家森林公园管委会，一纸《关于加强和改进机关作风建设的实施意见》张贴上墙，从考勤、值班到车辆管理，“六条禁令”让每个机关干部树立起了勤奋好学、学以致用的学风；争先创优、勇争一流的风气，务实高效、勤政有为的政风；廉洁自律、规范从政的作风和严格督导、严格考核的纪风。

正是由于严格明晰的制度让干部作风焕然一新。据了解，钢城区以“干部本领提升年”为抓手，加强对高素质专业化干部队伍的建设。活动中，将重点用好“学”和“炼”两个途径，不断提升干部“八种本领”。该区突出政治标准，坚持以事择人，探索建立组工干部全员联系干部制度，深入实施推进一线考察干部办法，继续推进干部实名推荐，充分发挥党组织领导和把关作用，确保精准选拔干部。

为更好地打造高素质专业化干部队伍，钢城区还推出一系列的举措，开展“一把手”高校深造活动，开设“干部讲堂”；探索实行区管干部个人有关事项报告制度，开展违规兼职、“三超两乱”“圈子文化”“码头文化”等问题专项整治；推进督考一体工作，探索推行领导干部一线考核，系统培育干部，严管厚爱干部，凭实绩用干部。

“基层党建工作质量提升年”

统筹推进基层党建全面进步全面过硬

“本次党员大会让我们有了归属感，所在支部还建立了微信群，沟通起来更方便，联系会更密切。”吴文玉是一名辛庄镇流动党员，由于工作在外地，与组织上沟通较少。他在参与了辛庄镇流动党支部大会后，深有感触。

为加强对流动党员的教育管理，辛庄镇于新年后召开流动党支部大会。会上结合流动党员的特殊情况制定了有针对性的举措，成效显著。

据悉，“基层党建工作质量提升年”活动不断完善“平时查党建、述职述党建、观摩看党建、考核考党建”的党建工作推进机制，提高基层党建考核权重，坚持责任目标个性化定制，量化考核、严格奖惩，着力提升党建责任考核、整体谋划、支部建设、村干部管理、党员队伍和党务工作者“六大”工作质量。

如何提升村干部管理质量、党员队伍质量、党务工作者质量呢？

“对于村干部管理质量，要抓好村‘两委’换届选举工作，优选配强村‘两委’班子特别是党组织带头人以及村干部管理的相关制度。比如说‘富民强村好支书’争创活动等。”钢城区委组织部相关负责人说，对于党员队伍，要着重强化党委领导把关作用，严格政治审查、严防“带病发展”；对于党务工作者，就要抓好党委书记抓党建责任清单、问题清单和任务清单，实施素质提升工程，打造一支党性坚强、作风正派、业务精通和群众信任的高素质党务工作者队伍。

“人才政策落实年”

加快集聚人才“战略资源”

为加快集聚人才“战略资源”，钢城区开展“人才政策落实年”活动。活动多措并举，主要做好完善人才政策体系、加大精准引才力度、创新招才引智举措、深化平台载体建设、持续优化人才环境等文章。

在人才政策体系完善中，钢城区制定出台汶源人才系列政策文件，用活上级人才政策，搞好配套衔接，做好《钢城区引才育才政策有关规定》的政策兑现，吸引高层次人才到钢城创新创业，建设钢城区高层次人才数据库，落实党委联系专家制度，为高层次人才配备人才服务专员。

在完善目标责任考核上，钢城区对高层次人才的认定突出“以用为主”。突出招才引智举措，成立莱芜四中老乡创新创业服务中心，用好“星期日工程师”活动载体，设立国内人才联络处来招引高端人才。同时，开展人才和技术需求摸排，定向搜索高技能人才和团队信息等多方面内容，努力向改革要活力、向政策要效益。