人力资源社会保障局做好劳动仲裁工作

　　针对当前劳动争议案件处理过程中遇到的新情况和新问题，县人力资源和社会保障局三项制度提高劳动仲裁工作质量。

　　疑难案件会审制。在办案过程中遇到疑难问题时，提请仲裁委召开案情讨论会，进行会审，并形成会审意见。重点案件***回访制。重点对集体争议、疑难案件、影响较大案件进行***回访，特别把握法院对仲裁裁决做出改判的原因和理由，以便在今后的案件处理过程中保持裁审一致。典型案件庭审观摩制。对于典型的、具有教育和示范意义的劳动争议案件，由仲裁委决定是否进行庭审观摩，以便观摩对象掌握典型案件的处理方式，积累经验，将劳动争议化解在基层。