相公泰星化工人人是人才赛马不相马

　    公司建成我市首个博士后创新实践基地，实现了我市人才引进工作的历史性突破；公司成为国家化学品标委会成员单位，并成立了阻燃化学品标准化工作组……作为环保领域的“阻燃专家”，泰星化工在阻燃行业的影响力不断提升，企业规模不断壮大，成为了新材料领域的明星。而这些，与公司的人才战略密不可分。

　　泰星化工成立近20年来，公司始终将人才战略放在第一位，将人才作为企业发展的根本动力和基石，积极培育和引进人才，推动了企业快速发展，走在化工行业的先端。

　　记者了解到，自2013年8月份公司通过国家AAAA级标准化良好行为企业认证以来，公司逐步完善人力资源管理的一系列相关制度，为规范企业人力资源管理创建了更好的基础。公司引进的人才竞聘机制，扩大了选人用人的视野，将过去的“伯乐选马”似的选人机制创新为竞聘上岗、公开招聘，突破了传统人事制度下识人、选人、用人标准的局限性和片面性，推动了公司内部优秀人才的脱颖而出。

　　公司引不断加强才引智力度,积极在人才引进模式上不断创新，先后通过协商方式、网签等方式引进2名博士(王长旭、刘海丰)为己所用,并利用公司在社会的影响力、知名度组织多次校园招聘活动,先后在青岛科技大学、齐鲁工业大学、济南大学、四川大学、四川理工学院、西南交通大学等9所高校召开了10次宣讲会，收到应聘简历上千份，网签20余人。同时，积极开展与化工英才网、智联招聘、前程无忧、章丘市人事人才网等招聘网站的合作，并参加了其组织的网络招聘、现场招聘等活动，吸引高层次人才的加盟。

　　近年来，公司针对人才结构性的差缺情况，加大了对高层次人才、紧缺人才以及后备人才的培养力度，选送30余人次进行不同层次的培训。每年年底，根据当年年度培训情况并结合实际制定下一年度培训计划，在次年按照计划进行相应培训，包括网络培训、外聘专家培训、内部优秀员工做讲师进行培训。另外，公司对优秀员工做讲师还给予一定的讲师奖励，大大提高了员工自主学习的积极性。在“送出去”的同时还积极“请进来”，多年来与“中国阻燃学会”、“北京理工大学”、“四川大学”、“青岛科技大学”“、“北京工商大学”等建立了良好的战略项目合作关系，充分利用高校的人才优势为企业发展服务。

　　正是有了这些专业的高端人才，公司在行业中的知名度越来越大，合作领域也越来越广。2013年公司和北京化工大学段雪院士团队进行了插层水滑石基复合阻燃剂研发基地的建设工作，2014年1月份，公司成为国家化学品标委会成员单位，并在其指导下承担、成立了阻燃化学品标准化工作组，为公司跨越发展打开了更广阔的大门。