严把关口长清区规范机关事业单位人员调配

　　　为进一步加强机关事业单位工作人员调配管理，严肃机构编制纪律，长清区委编办从完善编制审核程序入手，强化编制审批管理，提高了编制使用效率，实现了调配工作规范化、科学化、制度化。

　　　一、明确审批权限。为加强和规范全区机关事业单位人员调配工作，优化办事流程，区委编办联合区委组织部、区人社局制定了《关于进一步规范机关事业单位科级以下人员调配工作的通知》，根据调配管理要求，凡是科级以下干部调动的，调配管理机关汇总相关情况后，先向编办提交《机关事业单位干部信息审核表》，区委编办按照编制管理要求和年度用编进人计划，审核机关事业单位编制使用情况和拟调动人员编制情况，提交区委编委会研究后，调配管理机关根据区委编办反馈意见，组织人员考察、档案审核等工作，充分体现了编制在先的基本原则。

　　　二、规范审批程序。根据调配管理规定，区委编办在审核过程中，对不符合机构编制管理规定和调配要求的，实行“一票否决”，调配机关不再办理调配手续，切实发挥了机构编制在干部调配中的基础性、把关性作用。对符合编制管理要求的，调配机关完成档案审核、干部考察等工作后，区委编办出具《机关事业单位人员编制介绍信》，组织、财政、人社部门根据编制介绍信方可办理人员调动、干部派遣、工资审批和缴纳保险等手续，对调出区外的，由区委编办根据调配机关研究意见办理减编手续，杜绝了混岗混编、超编进人。

　　　三、严肃工作纪律。调配管理规定聚焦部门主责主业，将组织、编制、人社部门在调配过程中履行的职责分工进行明确。调配工作中，区委编办负责机构编制信息审核及报区委编委审批工作，按照程序负责系统内部或同一主管部门所属单位人员编制调整，组织、人社部门负责全区科级以下干部调配档案审核、组织考核等工作。落实了调配管理责任，理顺关系，既有分工、又有协作。突出了编制在先、把关审核的基本原则，使机构编制部门从干部调配全流程办理中解放出来，严肃了机构编制纪律，强化了机构编制刚性约束。