首届山东省十强产业人才供需对接会在济举行

10月12日，首届山东省“十强”产业人才供需对接会在济南开幕。大会以“链接·共生·共赢·共享”为主题，集聚“政、产、学、研、金、服、用”各方代表，成功促成“十强”产业企业与人力资源服务机构达成合作意向，并发布千余家企业在研发、生产、经营、管理等方面的3500余个职位。

作为“十强”产业与人力资源服务业对接的平台，大会成功促成山东省装备制造业协会与华智人力资源服务（山东）有限公司，山东金融业联合会、山东省农业产业化促进会分别与中智山东人力资源服务有限公司，山东省软件行业协会分别与领海人力资源服务（山东）有限公司、东营正东服务外包有限公司签署合作协议。同时，大会发布《供需手册》，充分发挥市场配置资源的决定性作用，引导各类人力资源服务向企业有效聚集，推动供需有效对接，促进人才与产业、人才与企业精准匹配，帮助企业解决发展过程中的人力资源问题。

会议期间，清华大学经济管理学院教授陈晋蓉发表题为《七普·趋势·人才》的演讲，行业大数据应用专家彭作文发表题为《从产业链看城市人才资源配置》的演讲，中智公司政府事业部副总经理赵欣发表题为《人才工作新起点、聚才用才新生态》的演讲。三位专家的演讲信息量大、思想性强、内容丰富、观点新颖，理论和实践紧密结合，对于深入把握政策动向、探讨新的发展方式、加快推动“十强”产业与人力资源服务业的融合发展，具有积极意义。

据悉，山东人力资源服务业经历了一个节节攀升、蝶变升级的发展历程。全省行业年均产值增速28%，2020年营收实现987亿元；拥有各类人力资源服务机构7615家、从业人员9.6万名，均较2014年翻了两番；建有烟台、济南等2个国家级人力资源服务产业园，是全国第3个拥有2家国家级园区的省份；21个省级人力资源服务产业园覆盖全省16个市，全省人力资源服务业发展步伐走在全国前列。“十三五”时期，全省人力资源服务机构累计服务用人单位482万家次，为2.3亿人次提供就业和流动服务，充分释放了市场化配置人力资源的积极效能。

山东省装备制造业协会常务副秘书长苏红星说道，山东省装备制造业是全省企业数量最多、行业规模最大、产业链最全的支柱行业，拥有企业5万余家，其中规上企业近9000家。许多中小微企业面临人才找不到、招不来、留不下的问题。人才战略是企业整体战略的重要一环，但许多中小型企业对人力资源的重视程度不足，甚至没有成立人力资源部来负责人才战略的规划布局、人才招聘管理，而通过综合部、办公室等部门来招聘员工。这次山东省“十强”产业人才供需对接会通过搭建链接高校、企业、科研机构、人力资源机构的平台，先帮企业解决人才“找不到”“招不来”的问题，后续再想办法解决“留不住”的问题。

山东产业技术研究院副院长刘孟德认为，人才是第一资源，人口正持续向大城市及大都市圈集聚。以济南为核心的省会都市圈要想加大对人才的吸引力，需要政府部门转变观念、深化放管服改革；需要做强现有高校，汇聚大学大院大所，建设公共服务平台；需要龙头企业包容中小企业，发挥引领作用，带动产业链、供应链上下游企业协同发展，唯有这样才能形成良好产业生态圈。当一个城市办事快捷、有人才、有市场，企业就会蜂拥而至。