新松公司以文明创建夯实企业发展基石

　　新松机器人自动化股份有限公司是全球机器人产品线最全的厂商、中国最大的机器人公司，市值位居全球同行业前三位。在这家处处洋溢着现代科技气息的企业，精神文明建设已经内化为一条贯穿于生产、经营、管理各个环节的“主线”。

　　以创建文明单位为载体，新松公司狠抓规范管理，狠抓作风和道德建设，理顺内部机制，提高队伍素质，改善内部环境，努力营造团结一心、积极进取的企业氛围。

　　推进精神文明建设是一项长期任务，强有力的制度保障不可或缺。新松先后制定完善了《新松职业规范》《卓越人才管理规定》《中坚人才选拔与核心人才继任工作标准》等制度，为企业规范管理、文明创建提供保障。

　　新松公司负责人坦言，精神文明建设所倡导和树立的艰苦创业、积极进取、拼搏奉献的精神，是企业练好内功、增强实力的支撑点和突破口，是提高企业核心竞争力、推动企业加快发展的力量源泉。

　　一方面，为打牢精神文明建设的根基，新松把持续不断的学习贯穿于文明创建活动的全过程，通过反复学习加深认识，特别是以加强干部队伍建设为重点，开展了形式多样、经常性的思想教育；建设学习型单位，针对不同类别员工提供专业化、精细化的培训课程，不断提高员工岗位技能。

　　另一方面，为提高职工队伍的整体素质，新松公司积极开展群众性创建活动。以“我们的节日”活动为平台，传播文明风尚，传承新松文化；在三个厂区开展以“知足感恩，爱岗敬业”为主题的道德讲堂，宣讲文明礼仪道德规范，参加人数累计1300余人次；举办“道德经典诵读”、职业规范与安全生产知识竞赛等活动；发起国内首个机器人创新创业大赛，为拥有机器人创新创业梦想的人提供平台。
与此同时，新松还注重发挥榜样的带动示范作用，每年评选、表彰一批职工普遍认可、作风过硬、业绩突出的先进集体、先进党支部、先进工作者、优秀党员等先进典型，让员工进取向上有了标杆和榜样，在企业中弘扬好风气、传递正能量。（记者金晓玲）

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