平顶山镇千分考核充分调动起村干部积极性

    至2017年以来，平顶山镇秉着“立足长远、注重实效”原则，以长效机制作为抓队伍建设的主线，同时为了充分调动村干部工作积极性，依据2017年“千分”考核标准，以实际出发，调整分数，于今年3月份修订了《平顶山镇2018年度村级目标责任制考核意见》，将农村工作细化为组织建设，宣传思想，纪律监察，信访稳定，农业产业发展，村级档案，新农村建设，环境卫生，精准扶贫，林业防火等27项工作共计1000分，并形成了一套长效的管理考核机制，用制度来约束和激励村干部，督促他们干实事。通过一年的工作，我镇对村干部进行来考评、测评，以2018年工作实绩为准，以公平，公开，公正为原则由各组站办进行量化打分，并与工资进行挂钩，从而调动起村干部的积极性和能动性。
    全镇村两委干部通过考核吸取的教训，增长了经验，受到了启发。一是从横比纵比中找到差距和不足，看到来别人工作中的长处，理清了工作思路，结合本村实际找准了发展定位。二是宗旨观念进一步强化，发展经济带领群众致富的愿望越来越强烈。三是在工作作风和方法上有了明显转变，密切来干群关系，干好农村工作的信心更加坚定。
2019年我镇将以县委、县政府“立足新时代 贯彻新思想 不断开创新宾振兴发展新局面”为指导，又将考核内容进一步完善修改，力促2019年工作再上新台阶。