市人社局聚焦人才工作 服务企业发展

　　为提高我市人才“引、育、留、用”水平,切实为企业提供优质公共服务,市人社局积极工作、主动作为,牢固树立人才是第一资源的理念，狠抓人才工作责任制落实，多层次、全方位提升人才服务质量。
　　实施重点人才工程，培养选拔优秀中青年人才。一是多层次培养专业技术人才。实施市优秀人才培养计划，评选阜新市优秀专业技术人才和技能人才33人；实施国家、省级百千万人才工程，培养中青年技术带头人123人次；实施专业技术人才知识更新工程，培训专业技术人员1万人；实施省三个奖励计划，当选辽宁杰出科技工作者1人，辽宁工匠3人，辽宁优秀企业家4人。二是多渠道培养技能型人才。坚持以企业需求为导向，以学历教育为主，职业培训为辅，深化校企合作等方式培养技能人才2794人；建立省级技能大师工作站5个、省级示范技能大师工作站3个、市级技能大师工作站1个。
　　实施制造业人才发展规划，助力制造业发展。贯彻落实省制造业人才发展规划，以实事求是、统筹协调为原则，务求实效为目的，出台《关于贯彻落实〈辽宁省制造业人才发展规划〉的实施意见（2017-2020）》（阜人社〔2018〕110号），为我市制造业发展提供人才服务和保障。
　　实行“刚柔并举”方式，吸引企业急需人才智力。一是以产业园区发展为动力，发挥企业引才主体作用，吸引阜新优秀人才回乡创业。我市氟化工园区已吸引243名氟化工人才回流。二是通过积极培育高端、重点引智项目，引进外国专家组织项目等服务创新创业和转型升级。多渠道引进“双高”人才。积极为外国专家和企事业单位牵线搭桥，引进19名外国专家为我市10家企事业单位服务，其中1人荣获“辽宁友谊奖”。三是发挥人才市场横向联合作用，充分利用辽宁中部城市群、辽西人才市场等区域合作优势，为企业招聘、引进紧缺人才。
　　实施引才行动计划，储备高学历人才。出台《阜新市引进高学历人才三年行动计划》（阜委办发〔2018〕24号），以“按需引进、备用结合、重点支持、服务转型”为原则，用三年时间，采用事业单位公开招聘的方式，引进高学历人才600名（每年引进200名），其中，根据企业发展需要选派部分高学历人才到企业服务，为我市完成转型决胜期任务提供人才保障。目前已完成2018年阜新市公开招聘高学历和急需紧缺专业人才笔试工作。       
　　实施“凤来雁归”计划，聚集基础型人才。出台《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》（阜委办发〔2018〕22号）和《关于进一步做好吸引高校毕业生来阜工作的实施意见》（阜政办发〔2017〕130号），积极与省内高校对接，吸引高校毕业生来阜就业创业。制定《关于印发阜新市加快突破辽西北发展项目和资金管理实施细则的通知》（阜政办发〔2018〕85号），为来阜就业创业的人才提供安家补助，第一批获安家补助的人才10人，其中硕士研究生1人、本科生9人，申请资金32万元。
　　实施技能培训补贴，鼓励技能成才。落实技能人才培训补贴。一是推行新型学徒制培训，对符合条件且培训后获得职业资格证书的技能人才，按规定标准给予企业职业培训补贴。二是开展高技能人才培训补贴。对参加技师、高级技师培训且通过职业技能鉴定的，分别由市财政局直补企业方式给予每人1600元、3000元的培训鉴定补贴。目前，为阜矿集团去产能转岗培训职工1465人，提高了职工技能，促进了去产能职工再就业。三是落实企业失业保险参保职工技能提升补贴。对符合条件的企业职工，可申领技能提升补贴1000元-2000元。目前，为629人发放补贴117.45万元。 
　　改进创新型科技人才培养，激励科技创新。出台《关于贯彻以增加知识价值为导向分配政策的实施意见》（阜委办发〔2018〕7号），在按劳分配的基础上，坚持公平、激励、管放结合原则，逐步完善按劳动、资本、技术和管理等生产要素分配的体制机制，激发科技人才的积极性、主动性、创造性，加快推动科技成果向现实生产力转化，在全社会形成知识创造价值、价值创造者得到合理回报的良性循环，构建体现增加知识价值的收入分配机制。