用辛苦指数提升发展指数

                                             　　市委十一届六次全会明确提出，大力推动干部作风转变。对此，全市上下特别是党员干部要深刻领会，入脑入心，真抓实干，忘我工作，以干部的“ 辛苦指数”，提升阜新的“ 发展指数”，换取群众的“ 幸福指数”。 　　转型是一道复杂题，不断面临新形势、新任务。中央和省委、省政府相继提出“积极探索资源枯竭型城市转型发展的新路子，努力形成活力迸发的新增长区”。这对于阜新来说，既是新机遇，也是新挑战，唯有拿出百倍的信心和决心，苦干实干，才能充分把握机遇，应对挑战，攻克时艰，加快发展。 　　转型振兴任务繁重，事业发展靠干部引领，干部是不是扎实肯干很重要。市委书记张铁民在谈到干部作风建设时多次强调，为官一任，造福一方，务必将使命扛在肩上，把群众放在心间，在转型振兴的实践中实现人生价值。 　　用“辛苦指数”提升“发展指数”，要求全市各级干部以担当匹配责任。担当精神是岗位职责所系，岗位不同，责任分大小，但担当精神必须与之匹配。每一名干部必须树立强烈的担当意识，在各自岗位上兢兢业业，一心为民，取得无愧于党、无愧于人民、无愧于转型的工作业绩，赢得群众的爱戴，回报党和人民的信任与重托。 　　用“辛苦指数”提升“发展指数”，要求全市各级干部付诸实践，让实干成为常态。实干出实绩，实干惠民生。推动转型振兴，决不可纸上谈兵、坐而论道，必须坚持真干、实干、苦干。在真干上，要内生动力，积极作为；在实干上，要俯身出汗，取得实效；在苦干上，要忘我投入，一心为民。真干、实干、苦干，关键在转变作风。各级干部要坚持讲实话、干实事，直面矛盾，迎难而上，敢闯敢试，尽心竭力把每一项工作干成干好。在具体工作中，广大干部要放开手脚，大胆去干，进而推动改革发展、民生改善。 　　用“辛苦指数”提升“发展指数”，要求全市各级干部强化使命意识，用实绩强化导向。转型发展是一项宏伟事业。我们要做最广泛的宣传发动，引领全市人民投入到突破发展上来。要把突破发展的重担压到各级干部身上，让干部身上有压力、有动力，不断向前奔。要形成人人有责、层层负责的工作机制，严格干部奖惩，把发展成效与干部使用相挂钩。要坚持唯德是举、唯才是举、唯绩是举的用人导向，真正做到凭德才、凭实绩用干部。 　　阜新转型振兴已经到了关键阶段。全市广大干部要按照市委提出的要求，进一步解放思想，提振信心，以前所未有的勇气和干劲，大干下半年，打好攻坚战，为加快推动突破发展、促进转型振兴作出新贡献。