市卫计局四措并举着力规范选人用人机制
去年以来,市卫计局围绕认真学习贯彻《干部任用条例》,着力规范选人用人机制,将“从严治党、刷新吏治”的要求落到实处。
一是以学习打牢思想基础。坚持领导干部带头学、组织干部深入学、部门单位全员学,扎实推进《干部任用条例》和四项监督制度学习宣传,特别是组织干部原原本本、逐字逐句学习《条例》全文,交流学习体会,领会政策要义,把好环节关口。同时,充分运用“卫计局官网”等媒体和宣传平台,加强对《条例》的宣传解读,营造了浓厚的学用氛围。
二是以导向营造创业氛围。坚持好干部“五条标准”和“五用五不用”的选人用人导向,紧扣精准扶贫建立了立体式、多维度综合量化考评体系,严格考核奖惩,严肃执纪问责。真正让项目为干部说话、让干部用业绩说话。
三是以程序规范选人水平。始终坚持党管干部原则,严把动议、推荐、考察、审查、决策、纪实“六道关口”,在干部拟任提名环节坚持“三个必须”,在考察谈话环节推行“六个必谈”,在征求意见环节落实“三听两必查”,在会议决策环节做到“四个坚持”,保证“八个不上会”,确保干部选拔任用程序严格、纪律严明。
四是以创新拓宽选人视野。组织开展综合分析研判工作,全面掌握干部队伍的思想状况、精神状态、德才表现和存在问题,对全系统领导班子和股级干部逐一进行“画像”,进一步提高选干部、配班子的针对性和公认度。对所有新提拔干部的档案信息进行了重点审核,同时,对新提拔和转任重要岗位干部的个人有关事项报告进行了重点核实,有效防止了“带病提拔”和“带菌提拔”情况的发生。
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