区总工会建立六项服务职工长效机制

    今年伊始，区总工会深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，结合实际探索建立了形式多样的联系基层、服务职工的长效机制，取得了积极进展。
    区总工会认真总结几年来服务职工活动的成功经验，对全区服务职工制度进行了梳理，建立了工会组织联系职工制度、工会领导干部深入基层调研制度、源头参与制度、为职工办实事制度、困难职工帮扶机制、劳动争议调处和法律援助机制等6项长效机制。同时在有的地方又有新的发展，如一是强化了建立制度效果。突出强调了联系职工注重交朋友、办实事注重承诺、调研成果注重转化、维护职工权益注重社会化的要求。二是注重了制度内容。在联系职工、深入基层调研方面，坚持工会领导干部工作联系点，机关干部挂职锻炼制度，建立联系责任制、课题负责制、定期研究会商制度等。区总工会机关划分4个工作组，每个工作组联系1个基层工会、1个街道社区、1户企业、1名老模和1名困难职工。每个工会领导干部每年下基层调研时间分别不少于两个月。
    区总工会在促进工会干部服务职工的能力、解决服务职工资金与人力问题等方面提出了明确举措。要求各级工会主动把工会工作融入党政社会管理和社会服务的总体格局中，坚持定期向党委汇报工作，推动党委研究解决职工群众工作中面临的困难和问题，通过工会与同级行政联系会议等形式，积极争取行政对加强工会工作和保障职工权益给予资金支持和政策支持。在建立联系基层、服务职工的长效机制中，新村街道工会坚持把工作重心落实到基层、资源手段强化到基层、信息渠道拓展到基层。长征街道工会建立工作保障制度，从时间、集力等方面为工会干部深入基层、服务职工创造条件；光华街道工会加强服务职工基地建设，努力夯实工会服务职工的物质基础。工农街道工会推动完善就业援助制度，微型企业创办***服务制度，就业创业促进机制和农民工服务机制。

***：

相关文章: