送法入企解难题源头预防促和谐
为从源头上减少劳动争议,服务区域企业发展,芝罘区仲裁院积极开展矛盾纠纷预防化解服务,助力企业构建和谐劳动关系。近日,芝罘区仲裁院以联合调解组织为依托,抽调具有丰富工作经验的仲裁员及优秀律师调解员组成普法宣讲团,走进烟台宏源钢管有限公司,与企业领导班子及职工代表开展交流座谈,帮助解决企业发展过中存在的法律难题。
座谈中,宣传团认真听取企业的需求和建议,并针对企业提出的工伤、合同纠纷等“急难愁盼”的具体问题进行了解答。仲裁员及律师调解员结合《工伤保险条例》《民法典》等相关内容,以及自身实践中遇到的典型案例,进行了深入浅出的讲解,解决了企业的燃眉之急。
宣讲过程中,宣讲团成员就规范参保、签订劳动合同、解除劳动关系、加班等容易出现劳资纠纷的问题进行了专门政策解读,帮助企业依法规范完善用工管理制度、减少用工风险,避免造成不必要的麻烦。
借助本次活动,宣讲团还向企业赠送了《诉讼指南》《法律知识手册》等相关普法宣传手册,就企业此次最关心的相关问题出具了法律意见书,并指导企业建立自己的劳动争议调解组织,将调解端口进一步前移。
企业有所呼,调解仲裁必有所应。此次送法入企活动,是芝罘区仲裁院深入开展“大调解”工作,探索争议解决新思路的积极尝试,同时也回应和满足了企业对劳动仲裁工作的期待与需求。下步,芝罘区仲裁院会持续加强与辖区企业的协调联动,充分发挥服务企业专员作用,用心用情用力解决企业实际问题,努力为企业健康发展保驾护航。(曹泽水 曹伟民)