玉林市财政局率先使用线上线下手段高质量推进平时考核

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2021年以来，玉林市财政局贯彻落实******关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，积极推进公务员平时考核，规范考核工作程序，率先使用“线上+线下”手段开展平时考核，全面客观准确评价财政干部的德才表现和工作实绩，激励财政干部新时代新担当新作为。

线上考核，实现简便快捷。为探索更简便快捷的平时考核手段，减少繁琐操作，玉林市财政局与软件服务公司联合设置公务员考核系统，100多名干部职工由纸质填报改为网上操作，可通过电脑端、手机端等不同渠道进行个人小结、初步评鉴，使用电子化签名确认考核结果，最后由系统智能统计评鉴结果，数据多跑腿、全程可追溯、人人可监督。目前，玉林市财政局已通过线上方式完成了400多人次的平时考核。

线下运用，加强激励约束。平时考核形成“好、较好、一般、较差”四个等次的结果，“好”比例占40％。注重运用平时考核结果，将平时考核结果与年度考核、选拔任用、职务职级晋升、评先树优等方面紧密挂钩。2022年上半年，玉林市财政局共有52名干部分别被评为一次以上的好等次，从中择优推荐了10多名干部参与各类评先评优活动。对平时考核结果为一般及以下的，由分管局领导进行提醒谈话或诫勉谈话，提出整改要求，限期改进，真正起到鼓励先进、鞭策落后的作用。

以点带面，提高考核质效。将考核人员范围从本局公务员扩大到事业单位人员、工勤人员，设置了理论学习、工作实绩、廉政建设等共性指标，由各科室根据不同工作业务设置个性指标，设置差异化考核内容、可量化考核指标，不断创新思路、先行先试、改进方式、总结经验，激励财政干部改革创新、提质增效，切实推动平时考核客观公正、精准科学。

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