山西完善考录体筑起村干部成长绿色通道

（据新华网 1月30日）

按照省委建立面向基层的干部培养选拔链的思路，山西省各级组织部门在着力提升村级干部素质的基础上，积极从优秀村干部中考录乡镇公务员和县乡事业单位公务员，经过两年的实践逐步形成了"抓源头、严考录、重培养、树典型"一整套完善的考录体系，构筑起优秀村干部成长的希望通道。  

王海林是晋城市陵川县西河底镇焦会村党支部书记，2008年经考试选拔，他成为陵川县夺火乡的一名乡镇公务员，12月10日是他来到乡镇工作的第一天，一大早他就来到凤凰村挨家挨户地做着第八届村民委员会换届选举的选民登记工作。

晋城市陵川县夺火乡乡镇公务员王海林：从农民成为一名乡镇公务员，这是我根本没有想到过的，这是组织为我们村干部搭建的一个很好的平台。

两年来，山西省共有1493名优秀村干部走上了乡镇公务员和县乡事业单位的工作岗位，实现了由农民到干部的转变，这是山西省干部人事制度改革的一次深化，也是公务员选拔录用制度的一次创新。

晋城市市委常委、组织部长冯建平：在笔试面试的过程中，我们做到了每个环节、每个程序都向社会公开，而且组织人大纪检进行了全过程监督，特别是注意了选任前的考查考核工作，确保好中选优。

近年来，省委组织部以两委换届为契机，推进村党总支书记和村委会主任一肩挑，村两委班子成员交叉任职，把一些年纪轻、文化程度高、善于驾驭市场、有科技致富经验、有富民强村本领的能人强人选拔进了村两委班子，与此同时，三年间19741名优秀高校毕业生也被输送到了农村做了村官，有效地提升了村级领导干部的整体素质，经过三年的努力，目前山西省70%以上村干部达到了高中或中专的文化程度，这不仅有力地推动了山西省新农村建设，同时也为建立来自基层和生产一线党政干部培养链打下了坚实基础。

晋城市陵川县县委书记马四清：这些同志到乡镇工作以后，县乡两级党委对他们还是高度重视的，针对他们工作经验丰富，但是理论水平欠缺的这么一个现实，在今后的工作中要加强他们理论体系的完善和培训。

严格的选拔和有针对性的培训带来了明显的效果，许多选拔出来的公务员都成为带领农民建设新农村的领头雁。文晓亚是去年被选拔到大同市浑源县蔡村镇的，一年来，文晓亚把自己的聪明才智投入到所包村庄的发展建设中，得到了村民的一致认可。

大同市浑源县蔡村镇文家庄村村民：文晓亚带领我们全村村民修建了沼气池，铺设了水泥路，组建了我们村第一支运输队，仅此一项我们全村村民人均收入就增加300元。

省委组织部副部长朱先奇：从优秀村干部中考录乡镇公务员和县乡事业单位工作人员，它对于拓宽乡镇干部来源渠道、优化乡镇干部队伍结构、增强党在农村执政能力，特别对树立正确的选人用人导向、调动和激发广大农村干部干事创业的热情、推动社会主义新农村建设具有十分重要的意义。来源：山西电视台