胶南量化考核指标严格监督约束牢记两个务必

                                                                                   青岛日报讯　不久前，胶南市一行政执法单位的3名领导干部，因连续3年在民主评议及工作责任目标考核中排名靠后，被集体调离了原领导岗位。此举在胶南引起强烈震动，干
部群众切实感受到了市委、市政府牢记“两个务必”和全心全意为人民服务宗旨，狠抓作风建设的决心和力度。
　　量化考核指标，明确责任分工，狠抓领导干部作风建设。胶南市每年都以市委、市政府的名义制定出台市级领导年度重点工作目标责任分工及考核意见，对每个领导成员的重点工
作目标进行明确的责任分工，并实行百分制考核。他们定期将被考核的部门、乡镇的考核成绩通过电视台向社会公布，接受群众监督，并成立考核成绩复核小组，对拟予奖励的单位的
考核成绩逐一复核，追究弄虚作假单位的领导责任。两年来先后撤消了13个单位的奖项。
　　严格考核，科学认定，大胆调整不胜任现职的领导干部。胶南市明确和细化了干部认定标准，提出了25种不胜任现职领导干部的具体表现，如：不积极参加政治理论学习，连续
两个年度理论学习考核为较差等次的；在民主评议中，基本称职和不称职票超过30％或连续两个年度均超过20％，经组织考察确有不称职表现的；旷工或无正当理由逾期不归连续
超过10天，或者一年内累计超过20天的；5年内受到市委、市政府或纪检、监察机关通报批评或党内严重警告、行政警告、记过、记大过等处分两次以上，或犯其他错误，纪检监
察机关建议免职的，等等。只要有其中的一种表现，经考察属实，即可认定为不胜任现职的领导干部。
　　转变工作作风，提高工作效率，扎扎实实为民办实事。实行市乡两级干部下基层蹲点调研制度，每名市级领导和乡镇一把手每年到所联系的村蹲点调研15天以上，帮助村庄理清
发展思路；实行市级领导公开接访制度，每月由一名市级领导抽出一天时间接待群众来访；进一步创新行政审批方式，在继续推行“开放式”办公、“一站式”服务的基础上，行政审
批服务中心各窗口部门严格标准，进一步充实了窗口力量，完善了行政审批程序，对关联度大的审批事项，采取了向一个部门申报，其他部门参与审核的办法，解决多头受理问题；清
理规范了行政事业性收费，对可收可不收的坚决不收，可高可低的按最低限额收取。