黔西南州强化组织和人才振兴助力乡村振兴

今年以来，我州坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行新时代党的建设总要求，聚焦主责主业，着力强化组织和人才振兴，把党的政治优势、组织优势转化为乡村振兴发展优势。

整合“四方力量”，深化拓展帮扶聚力。一是坚持厅级领导联县，确保指挥有力。坚持厅级领导包县机制，明确31名厅级领导干部组建8个指导组，分别负责9个县（市、新区）乡村振兴包保联系工作，推动乡村振兴各项工作任务落地落实落细。二是坚持处级干部联村，确保责任压实。实行州直单位帮扶到村机制，州直各包保单位至少选派1名县处级领导班子成员包保联系帮扶村，县级统筹安排本级直属部门和处级领导干部对“五类村”全覆盖包保。三是坚持后方支援联动，确保协作有序。聚焦“五类村”需要，全州组建乡村振兴驻村工作队794个，选派驻村第一书记和驻村干部2703名。在“州领导包县、县处级领导干部包村、驻村干部驻村帮扶”基础上，建立后方支援团联动帮扶机制，严格实行州直单位“后方支援团”联动帮扶，形成“一人驻村、单位全员帮扶”的良好工作格局。四是坚持组团人才联帮，确保短板补齐。深入开展“组团式”帮扶国家乡村振兴重点帮扶县工作，中央、省、州选派208名医疗、教育、科技人才组团帮扶晴隆、册亨、望谟3个县，联动补齐帮扶县医疗、教育、科技短板。

突出“四个到位”，持续提升帮扶成效。一是突出政策落实到位，让干部轻装上阵。严格落实驻村食宿补助、工作经费等政策保障，持续为帮扶干部购买105万元保额的“关爱险”，强化驻村干部关心关爱保障措施落实，解决后顾之忧。二是突出督促指导到位，重点任务落实落地。开展州县乡村振兴驻村帮扶“后方支援团”工作开展情况督查1次，下发督查通报1期，制发驻村帮扶工作提示2期，转发、组织学习《乡村振兴驻村帮扶工作要点》3期，切实加强对驻村帮扶工作的指导。三是突出***管理到位，帮扶工作平稳有序。严格帮扶干部考核评价、请销假等制度，通过电话抽查、明察暗访等方式，对在岗情况、作用发挥情况等进行抽查，完成794个工作队、2703名驻村干部半年述职评议及综合分析研判。四是突出氛围营造到位，激发干部内生动力。以“四看四比”为载体，推动第一书记抓党建促乡村振兴“擂台比武”，指导第一书记上台亮单晒绩，比思路、比作风、比干劲、比实效，形成比学赶超、奋勇向前的干事创业氛围。

实施“五项行动”，全面夯实人才基础。一是实施人才倍增行动，提振发展信心。深入施行黔西南州重点人才五年倍增行动计划，2022年引进培养重点人才659人，深入推动“产学研”深度融合，加快实现农业、工业、服务业及其他重点领域乡村振兴人才倍增。二是实施贤才招引行动，扩充人才储备。依托第十届贵州省人才博览会，采取全职引进、柔性合作、“揭榜挂帅”“以才引才”等形式，发布人才需求4904个，收到各类人才简历14775份，围绕乡村振兴重点项目，发布“揭榜挂帅”项目需求17个，达成初步意向4个。三是实施农才专引行动，提升服务水平。完善“候鸟式”聘任、专项技术服务等引才方式，统筹中央、省、州选派的254名科技特派员，按照“一县一团”方式，联合服务全州农业现代化。四是实施专家特聘行动，***专业瓶颈。探索实施黔西南州高质量发展决策咨询特聘专家工作机制，聘请7名决策咨询特聘专家，为乡村振兴战略和高质量发展提供决策咨询、人才培训服务。五是实施人才优服行动，营造尊才重才氛围。办理发放“黔西南州优秀人才服务卡”450张，从政治待遇、创新创业支持、生活服务等方面营造良好的人才发展生态。（周组宣）