恩施市推进中层干部交流轮岗打通中梗阻

中国硒都网讯（通讯员 刘林）“以前接触的是‘一条线’，现在接触的是‘一张网’，对我来说是机遇，更是挑战。”2月22日，市审计局原办公室主任、现农业股股长程晓艳这样形容自己的角色转变。

为缓解市直单位中层干部队伍存在的流动不畅、结构不优、年龄老化、活力不足、“青黄不接”等现象，自2021年下半年以来，恩施市统筹全市市直单位中行政执法、行政审批、资金管理、工程建设管理等岗位，通过单位内部交流轮岗和跨部门交流轮岗的“内外循环”方式，畅通中层干部跨部门、跨行业交流轮岗渠道，充分挖掘中层干部潜能，推动中层干部个人素质培优与好干部队伍培养双赢。

组建专班深入调研，并对各单位呈报数据进行比对分析，综合研判确定需要交流轮岗的岗位和对象，确定分类实施方案，按照专业相近、人岗相适、人事相宜的原则，在全市范围内统筹分类设岗，交流轮岗。单位内部交流轮岗的，由各单位按照文件规定组织实施，并实行审批备案管理；跨部门交流轮岗的，由市委组织部按程序组织实施。

定期组织专项督查，不定期进行明察暗访，对在中层干部管理上出现重大失误的单位严肃追责问责。坚持把推进干部交流轮岗与防范重点岗位风险相结合，加大关键岗位任职时间较长的中层干部交流力度；坚持把干部交流轮岗与人才储备培养结合，引导干部在不同环境、不同岗位经受锻炼，对优秀中层干部重点培养、优先向市委推荐使用。

对不服从安排、不担当、不作为的中层干部，坚决按程序免职。对政治立场坚定，工作业绩突出的同志，不搞论资排队，优先推荐到中层岗位培养锻炼，符合提拔条件的，积极向组织推荐。做好“传、帮、带”工作，鼓励老同志退出中层岗位，当好“老师”，帮助年轻同志快速成长。

市审计局作为试点单位，于今年1月率先完成单位内部中层干部交流轮岗工作，新选拔任用的8名中层干部，补充了新鲜“血液”，打造了一支高素质、专业化的“审计铁军”队伍。截至目前，全市62个市直单位已有21个完成中层干部交流轮岗工作，300余名中层干部奔赴新的岗位，开拓视野，丰富阅历，增长才干。

责任编辑：李冬菊