调解案例民工讨薪受困人民调解施援

　　2011年初，在黄粮镇经商的张某雇佣了王某等27户农民为他种植西红柿。由于种植亏损，加之合伙人之间账务不明，张某拖欠王某等27户民工工资2万余元。欠薪后王某等人多次***讨要工资，但由于张某等合伙人协商不成，拖欠工资直至2012年年底仍未支付。王某等人在讨要工资无果后，多次至张某家中和店铺中讨要未果，向法院诉讼因多方原因受阻，双方矛盾不断激化。

　　黄粮司法所干警得知情况后，多次对双方进行了劝解，稳定双方情绪。在避免矛盾进一步激化的基础上，2013年3月，镇党委书记罗智华牵头组成的联合调解小组，组织当事人双方在司法所进行了调解。在调解中，民工代表王某出示了有雇主张某亲笔签名的工资拖欠单，指出这笔工资是他们27户辛苦劳动一年的血汗钱，张某作为雇主拖欠农民工工资已经违法，必须立即支付拖欠工资。而雇主张某则认为：自己是与其他两个合伙人共同经营，自己虽然雇佣了王某等人，但并不负责工资这一块儿。并且早在2012年年初王某等人讨要工资时，自己已将工资支付给合伙人，其另外两个合伙人应承担所有农民工工资，这个事情王某是知道的，现在王某等人被拖欠工资，也应向他们讨要。而王某等人在知道责任人的情况下，仍然向自己讨要工资，干扰了自己的正常生活和经营，损害自己的声誉。张某拒绝支付拖欠民工工资，并要求王某等人不能再去干扰他的正常生活和经营。纠纷双方针锋相对，毫不退让，调解一时陷入了僵局。

　　人民调解员耐心细致地倾听了当事人双方陈述的意见，初步认定了民工遭欠薪、合伙人责任不明确、农民工讨薪干扰张某生活经营等事实。调解员一致认为：张某作为王某等人的直接雇佣人和管理人，对拖欠民工工资负有主要责任，而张某与其他合伙人之间经营纠纷与本案无关，王某等人因讨要工资而干扰张某正常经营生活也是不对的。在明确好责任后，调解员首先对张某进行了说服教育：王某等人是由你雇佣和管理的，所以他们拿不到工资你负有直接有责任，拖欠工资不仅违法，对你的在地方的声誉也有很大的影响。至于你说的民工工钱已交给其他合伙人，不论情况是否属实，那是你们合伙人之间的经济纠纷，与王某等民工无关。所以你应先无条件支付拖欠民工工资，然后再依法向合伙人追偿损失。对于民工一方为了讨薪干扰张某生活，调解员也进行了细致分析，认为王某等人讨薪是其正当权利，但应采取正常合法手段，不能干扰他人的正常生活和经营。

经过半天耐心细致的调解，双方当事人对人民调解员提出的意见均表示认可，双方签订了人民调解协议，张某当年5月底前付清拖欠王某等27户工资20141元，王某等人今后也不得再以讨薪为由干扰张某正常生活。这起欠薪纠纷终于在调解员的努力下而圆满解决。