市人社局劳动仲裁推行一案五调工作模式

　　本网讯（通讯员 王庚浩  施祖明）市人社局劳动人事争议仲裁院在案件受理的过程中，始终坚持把调解作为劳动人事争议处理工作的主线，把调解工作贯穿到案件处理的整个过程中，推行一案五调工作模式，即：受理前调解、双方提交证据及举证期满后调解、开庭审理前调解、庭审过程中调解、做出仲裁裁决前调解。

    一案五调工作模式，不仅缩短了办案时间，提高了工作效率，还能在双方平等协商的基础上和气相待，避免了过激行为的发生，更有助于充分保障双方当事人的合法权益，促进社会的和谐稳定。同时，对于案情简单、事实清楚的案件，采取快受理、快立案、快审理、快结案的仲裁处理程序，做到有案必接，争取多办案、办好案，依法维护劳动人事关系双方的合法权益。近三年来，市劳动人事争议仲裁院调解结案率达到50%以上，在维护劳动关系和谐及社会稳定方面效果明显。

（编辑 方明墨）

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