武汉就业规模恢复至去年同期近九成

3日，长江日报记者从全市重点企业吸纳引进高校毕业生就业工作座谈会上获悉，截至10月底，全市城镇新增就业18.69万人，各项就业指标全面向好，呈现稳中有升态势。

市人社部门分析，今年武汉高校应届毕业生31.7万名，创历史新高；受疫情影响，就业面临的形势更加复杂严峻。全市就业规模已恢复到去年同期的85%以上，城镇登记失业率3.18%，控制在3.6%的目标值内。

人社部门就业负责人称，特殊时期，在汉央企“搭把手”为我市稳就业增信心，“光芯屏端网”产业引领的经济韧性稳住就业底盘。

在汉央企纷纷调增招聘人数

“稳就业是央企头等大事，作为在汉央企，中建三局今年原计划招收3500人，春招就调增200人。并且，对湖北高校毕业生以及外地湖北生源毕业生进行了倾斜，同等条件下优先录取。”11月3日，中建三局人力资源部招聘负责人向记者介绍。

该负责人提到，根据今年疫情防控要求，中建三局将以线下招聘为主调整为“线上、线下”两条线同步开展的方式，线上累计召开了90余场空中招聘会。同时，为稳就业有两个“延长”：一是适当延长招聘周期，以往春季招聘一般在5月份结束，今年延长到6月30日；二是适当延长报到时间，以往大学生一般在7月初报到完成，今年报到时间延长到7月下旬。

中国一冶集团有限公司每年校招一般是从9月份持续到第二年6月，该集团人力资源部负责招聘工作的李经理说：“积极稳岗扩就业，我们率先提出不裁员、不减员、不降薪的口号。”

据悉，一冶集团今年招聘计划不降反增，由原来的900人增加至1100余人，并且，进一步加大了对湖北地区高校毕业生以及外地湖北籍学生的招聘力度。目前，集团新招聘1130名大学生全部入职，正在紧锣密鼓开展新一轮校招工作。

市人社局相关负责人介绍，中小微企业是就业最大的容纳器，疫情对这些企业影响较大，用工需求下降明显。特殊时期，中建三局、一冶集团等在汉央企挺身而出，为武汉稳就业“搭把手，拉一把”，千方百计开拓就业渠道，扩大岗位供给。

“光芯屏端网”吸纳就业最强劲

“从9月开始，企业奔赴全国各大高校吸引人才，也会通过线上渠道进行海外校园招聘，今年计划引进将近600名高校应届生。”10月31日，武汉华星光电半导体显示技术有限公司人力资源部部长李梅接受记者采访时介绍，今年企业把招聘重点放在武汉的高校上，从目前签约数据来看，武汉高校学生签约达成率为70%-80%，总体情况良好。

8月，200名新员工集体入职小米武汉总部。据了解，小米武汉总部今年已迎来近500名新员工。创业3年的小米武汉总部，员工人数从最初的20多人快速增长到现在的2000多人。

从入驻时的8个人发展到超过6500人的公司规模，猿辅导在线教育武汉分公司是这家在线教育企业规模最大、岗位最为齐全的一家分公司。猿辅导在线教育品牌部负责人焦梦瑶介绍，近几年企业新晋人员从武汉本地招聘比例超过了75%。目前，猿辅导的秋招工作正在各高校火热进行，今年已新增入职3000余人，预计截至今年年底，可以为武汉提供就业岗位10000多个。

市人社局相关负责人介绍，武汉支柱产业是吸纳就业的主要力量，对稳就业起着“压舱石”的作用。武汉疫后重振，“光芯屏端网”产业链加速拓展壮大，成为武汉目前吸纳就业最强劲、最活跃的力量。

值得关注的是，光谷“第二总部”发展集中爆发，成为吸引行业优秀人才的重要力量。来自东湖高新区人社部门的数据显示，近几年，小米、科大讯飞、小红书、找钢网、尚德机构、猿辅导等80多家互联网领军企业在光谷设立“第二总部”，新增中高端就业岗位数万个。疫后重振，“第二总部”人才需求量快速扩大。

互联网教育在疫情中迎来发展机遇，行业带动就业明显。据预测，未来一年，武汉在线教育仅在光谷的企业将新增就业岗位近1.5万个。