龙坪镇公开晾晒干部实绩倒逼责任落实

“以前一年一考，现在一季一评，压力大了，动力也大了。”5月9日，武穴市龙坪镇下冯村党总支书记、主任李志新看到第一季度“好”评光荣榜时有感而发。

该镇通过细化考评内容、严格考评成效，落实奖惩措施，每季度晾晒公务员、镇直机关负责人、村（社区）主职三支队伍工作实绩情况，掀起学先进、比先进、争先进的浓厚氛围。

公开化晾晒实绩。出台《公务员考核办法》《村（社区）主职考核办法》等文件，围绕招商引资、集体经济收入、乡村振兴等5个方面，聚焦德能勤绩廉，进行考评晾晒；建立月报告月调度、季述职季测评、半年一拉练、一年一结账的机制***问效。

规范化档案管理。建立公务员、镇直机关负责人、村（社区）党支部书记实绩档案台账。每季度初，根据人员类别填写《平时考核岗位职责目标清单》；季度中，根据工作分工调整和任务交办，填写《平时考核增减工作清单》；季度末，根据任务完成情况，填写《平时考核负面清单》，并结合党员干部评议打分和日常督查情况，张榜排位。考核前三名的单位颁发流动红旗，后三名的村（社区）发放流动黄旗，连续两年年度考核“不称职”的单位负责人，由镇组织办、镇纪委予以劝退处理。

立体化督查督办。建立重点工作督查督导制度，成立督查小组，将中心工作、重点任务纳入督查内容，每月通过实地调研、实地查看、明察暗访等方式，督促各级党组织不折不扣抓好落实。

到5月初，该镇围绕营商环境、项目建设、生态环境治理、安全生产等工作，先后开展专项督查20次，发现并督促整改各类问题100余个，追责问责25人。

       作者：黎明    来源：黄冈日报