曹杨街道落实16文件精神选好配强小巷***

近日，曹杨街道居民区党组织换届选举工作顺利完成。作为贯彻落实市委“1+6”文件精神的重要举措，曹杨街道严把程序、进度关，提前谋划思路、注重优化结构，着力通过居民区换届选举配强和储备一批优秀的“小巷***”，推动形成社区治理的乘数效应。

注重有序推进、夯实基础，确保积极平稳。居民区党组织换届选举工作政策性、程序性强，必须周密部署，精心安排，做到问题早发现、预案早制定、关键环节早部署。调研先行，摸清底数。教育实践活动一结束，街道启动居民区换届工作调研，集中对20个居民区进行走访摸底，做到“五个摸清”，即摸清居民区基本情况、摸清两委班子思想状况、摸清现任班子和后备干部情况、摸清影响选举的主要因素、摸清以往经验教训和可能发生的问题，并进行分析研判，制定工作预案，做到“一居一策”，把握工作主动。健全制度，强化引导。成立了居民区党组织换届选举工作领导小组，并下设办公室，同时，以基层网格化管理区域为单位，设5个指导小组，每个指导小组由一位处级领导干部带一名机关中青年科级干部担任联络员，分片联系和指导自己网格所在的居民区，尤其是通过强化公推环节、考察环节、选举大会等重要节点的“一对一”指导，在及时捕捉和解决问题的同时，有效确保换届选举程序和步骤的合法合规和质量效率。面上推进，严把进度。按照区委组织部总体部署，结合各居民区实际，统一制定《居民区换届选举时间安排表》、换届选举大会议程样张和选举办法样张，严把时间节点，严格选举大会程序。同时，明确选举大会操作的“负面清单”，如候选人不得接触选票、党员不得委托投票等，确保换届工作有的放矢地开展。

注重统筹安排、选优配强，确保梯队合理。按照市委1号课题“逐步形成就业年龄段为主、老中青梯次配备”的要求，街道在选优配强上下功夫，注重居民区带头人的优势互补。统一规划，先试先行。及时制定居民区书记调整方案和人选的建议方案，提前对部分居民区书记做届中调整，安排新任书记到岗主动熟悉环境，以自己的实际作为赢得群众肯定。经过调整，新一届书记队伍平均年龄从55岁下降到52岁，其中2位是“80后”，实现了书记队伍从以退休返聘为主向以就业年龄段为主的转变。此外，20位书记中9位是大专及以上学历，其中，5位书记本科学历，学历梯队也惭趋合理。传帮带教，提升能力。换届选举工作政策性、程序性强，鉴于20位书记中，仅有6位亲自主持过上届选举，街道先后多次召开居民区书记会议，研讨换届中重点、难点问题，请老书记介绍经验。同时，安排经验丰富的老书记与新书记结对，发挥老书记的经验优势，为新书记解疑释惑。搭建平台，强化学习。街道依托书记例会平台，加强日常工作研讨。创建“曹杨书记之家”微信群和“曹杨—党务”微信群，每月下发学习资料，不定期举办专题讲座等，确保党的最新理论成果和市委、区委相关会议精神领会掌握、及时落实。截至目前，已举办书记例会4次，专题讲座2次，下发学习资料5期。

注重源头储备、拓宽渠道 ，确保后继有人。为推动形成居民区书记后备力量的“蓄水池”，克服书记队伍年龄结构的老化，街道积极延伸书记队伍“培养链”，把党务工作者岗位作为培养锻炼书记接班人的重要平台，一方面，严格党务工作者录用制度，根据面试表现和后期考察，精心挑选一批责任心强、工作能力突出、学历较高的中、青年党员作为储备力量，充实为书记后备队伍；另一方面，推荐符合条件的党务工作者进入居民区党组织领导班子，提前熟悉各项事务。据悉，换届前后，街道共录用、调整了3名党务工作者，均为大学本科学历。同时，有4位优秀的党务工作者当选为居民区新任书记， 且有16个居民区的党务工作者进入了居民区党组织领导班子。

下一步，街道将着眼于打基础、带队伍、调结构，依托书记例会、学习交流会等平台，开展岗位带教、专家辅导、参观考察等活动，全方面提升居民区党组织书记工作能力，不断推动居民区党组织班子的年轻化、知识化、专业化，为做好新形势下的社区治理工作打下坚实基础。