人才引进要树立精准理念

                   　　为精准引进高端人才，下半年顺德将举办“智聚顺德·筑梦未来”系列高端人才洽谈会。近日，面向家电智造行业的首场高端人才洽谈会在广州粤海喜来登酒店举行，经前期精准对接，区内22家知名家电类企业当场聘用63人，达成复试邀约302人。
   
　　发展最重要的是什么？人才！一直以来，顺德以超前的眼光，着力打造人才强区。就在上个月，顺德又重磅发布5个人才新政，并成立全省首个县区级外国专家局，配套启动人才公寓等10大人才项目，在前瞻性、力度及覆盖范围方面创下多个第一，全力营造人才荟集环境。
   
　　可以说，为引进高端人才，解决他们的后顾之忧，顺德花了很大力气。下一步，要将精力放在精准引才上。
   
　　当前有一种悖论，那就是，用人者都期盼用宏才大才，一项全球民意调查显示，超8成中国人认为自己被大材小用，高居全球榜首。这反映出当下中国社会文化中还纠结于大才小才的划分，而忽略了精工人才的使用和展现。摆脱“大才不想来，中才想飞走，小才不想用”的尴尬，仍是各地亟需解决的难题。此外，人才吸引进来了，却未能发挥其应有的作用，也使得双方陷入尴尬局面。要想破除这种尴尬局面，就必须牢固树立“精准理念”，让合适的人才做合适的事，在合适的时机用合适的人才，从而实现人才引进与区域经济发展的高度契合。
   
　　顺德此次高端人才洽谈会选择与专业机构，大大提升了招聘的效率和效果。据统计，洽谈会现场共有已前期沟通对接过的精准匹配高端人才458人进场洽谈。这是利用大数据精准引进人才的一个很好例子。而从广义上说，精准引才还包括人才引进定位及人才引进目标的精准等。
   
　　首先，人才引进定位要“精准”。一些地方引才目的在于装饰“门面”，导致优秀人才不能“人尽其用”，造成人才资源的浪费。因此，在人才引进时，要建立以需求为导向的引才模式。在引才之前，可邀请专家分领域就本地经济社会发展“问诊把脉”，找准发展症结，明确引才方向。
   
　　其次，人才引进目标要“精准”。对于一个地方来说，不同层次人才的需求量及需求方式是不同的，必须在引才目标上精准定位。对高端创业人才，应“不求多、重在精”，整合资源力量，着力招引几名带技术、带项目、带资金的创业人才，做好配套服务，培育新的经济增长点。对高端创新人才，应“不求所有、但求所用”，通过采用“柔性引进”等办法促进人才作用发挥。
   
　　令人欣喜的是，近年来，顺德在引才机制上已经逐渐完善，引才理念也非常成熟。顺德区民政和人力资源社会保障局局长梁雄辉表示“人才在哪，我们就去哪里开招聘会”。并且还将围绕顺德的特色产业开设专场高端洽谈会，如电商专场等，借力一线城市的高端人才资源，精准引进人才。可以想见，精准引才理念将为顺德带来真正实用的人才，也将为顺德成为人才强区奠定坚实的基础。