县人社局三优化两强化措施缓解县域企业用工需求

为有效保障我县企业用工需求，建立起用人、引人、留人长效机制，持续优化蓬安营商环境，推动县域经济快速发展，县人社局采取“三优化两强化”措施，有效缓解我县企业用工需求。

一、优化招工举措。一是建立用工信息摸排、收集、宣传联动机制。二是多形式高频次开展招聘活动。今年以来，已组织开展了线上线下各类大、中、小型专场招聘活动累计13场，开展“送岗位信息下乡活动”26场，参与企业102家（其中园区企业23家），提供岗位2247个。线上线下累计进场28万余人次（线上28.15万人、线下0.13万人）。投递简历5771人次。三是今年初由我局牵头，联合县工业园区管委会、就业局、园区企业和劳务公司召开了工业园区企业劳务用工座谈会。实地宣传有关就业优惠政策，了解企业用工需求和困难，听取意见建议，为园区企业和劳务公司之间的劳务用工牵线搭桥，鼓励企业自主招聘和劳务公司参与招工，由劳务公司为企业输送员工。

二、优化职业培训。一是与县职业中学沟通，加强校企合作培训。由企业结合实际自主确定培训对象，利用县职业中学的优秀师资和设备，教授企业职工专业知识、操作技能，以此全面提升企业职工队伍整体素质及企业的创新能力和竞争力。现职业中学正与隆固机械合作开展“企业新型学徒制”培训，共两个班、120人。二是加大职业技能提升培训，去年以来，已培训贫困劳动力、农村转移就业劳动者、下岗失业人员和城镇登记失业人员等170期、10044人次，并向用工企业推荐。三是优选培训机构培训。与县内外优质的培训机构合作，邀请职业培训机构驻厂培训，大力开展实用型、提高型人才培养，提高员工专业知识、实践经验、生产能力。如今天电脑职业培训学校与嘉宝公司合作为119名在岗职工开展线上线下技能提升培训。嘉宝公司在重庆建有分厂，学校安排教师到重庆为职工授课。

三、优化人才招引。一是组织人员梳理了就业创业资金支持企业用工的政策，收集了我县支持人才住房、人才引进和人才积分的现有政策。二是到园区福隆电子、华智云谷、迪信通等企业就技能人才有关情况进行了调研，并向企业宣传最新用人扶持政策。三是和我县实力较强4家人力资源服务机构进行了座谈交流，了解其服务企业的意愿和要求。

四、加强权利维护。加强对企业在招聘员工、劳动合同签订、办理社会保险、劳动争议处理等方面的指导和监督,规范企业用工行为,督促企业足额支付职工工资,合理安排工作时间，强化人性化管理，增强企业凝聚力和吸引力，做到“招得到，留得住”。2021年以来，我局劳动保障监察大队共接受群众来访咨询500余人次，主动监察345户，涉及劳动者11412人，补签劳动合同1100余份；接受劳资纠纷投诉87起，协调处理75件，立案处理12起，结案率100%。为400余人追讨工资300余万元；在“送法制进企业”等宣传活动发放《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《农民工工资支付条例》等宣传资料2000余份；督促5家企业办理社会保险登记。

五、加强政策落地。一是阶段性减免企业社会保险。截至2021年12月底，我县参保企业399户，有雇工的个体商户43户，失业保险参保职工6303人，其中涉及阶段性降低失业保险费的参保单位共442户。2020年来我县企业职工基本养老保险单位减免金额39***.62万元，失业保险单位减免金额192.43万元，工伤保险单位减免金额107.16万元，合计减免42***.21万元。二是对中小企业吸纳登记失业半年以上人员以及因疫情无法返岗的农民工就业且签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，由企业向县就业局提出申请，经审核后从就业创业补助资金中给予1000元/人一次性吸纳就业补贴。三是扎实做好失业保险支持参保职工技能提升补贴政策落实。按照《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》文件精神，创新工作方法，专门开发了技能提升补贴经办模块，通过网站、微信、LED等多种渠道，广泛开展政策宣传。截至目前，申报技能提升补贴13人，发放补贴1.4万元。