企业暖春行动再发力走访调研***企业招工难用工成本高困局

企业暖春行动再发力，走访调研***企业招工难、用工成本高困局

5月10日，针对佛山市高明左右铝业有限公司反映招工难、用工成本高的问题，区人资社保局劳动关系科牵头，与属地管辖的更合镇人社局一起组织到该企业深入开展走访调研，以“企业暖春行动”为契机，结合自身职能，积极帮助区内企业***发展中遇到的各类问题。

本次走访调研，以询问、查看、用工台账审查等方式进行，主要就企业用工环境、企业文化、企业用工制度、企业劳动合同签订、职工工作时间、职工薪酬待遇、社会保险待遇、缺口岗位、缺口时间段等因素开展深入调查。座谈中，就企业提出招工难、用工成本高的问题，逐一与企业人事部门主要负责人进行深入交流，共同寻找症结所在和解决办法。

最后，区人资社保局劳动关系科科长梁雄生同志以问题为导向，为***企业招工难、用工成本高困局支招：

一、政府要创造一个良好的用工环境。要在工业园区内规划配套一个好生活娱乐环境、对外来务工设立一些优惠政策，切实解决外来务工人员家属的读书难、看病难、走路难、住房难等问题，尤其是对一些技术类型外来务工人员，要给予一些相应的落户政策，住房补贴优惠政策等。

二、规范用工，避免违法成本。我国劳动保障相关法律法规的不断完善，虽没有给企业额外增加用工成本，却给企业违法成本上带来了一定的压力，这种成本是一种隐形成本、间接成本，是一种“可能”的成本，企业只有依法用工，才能避免高额的违法成本。首先，企业必须要引起足够的重视。其次，加强日常用工档案管理。企业的人事部门要严格依照法律法规的规定对员工从入职到离职制定一套完整的用工管理方案，按照法律规定与劳动者签订劳动合同，妥善保管员工的劳动合同、出勤记录、工资单、绩效考核表等相关用工管理台账资料，将员工的个人档案整理成册存档。依照劳动法经营管理，不仅是保护劳动者的要求，更是企业保护自身的要求，能有效缓解雇佣矛盾，降低企业的违法用工成本，有利于构建和谐劳动关系。

三、推进工业化与机械化、信息化的深度融合，降低用工成本。积极引进自动控制化技术，对整个生产工艺流程实行自动化控制，通过“以机器代替人工”减少劳动用工，提高劳动生产率，以降低用工成本。

（图一：区人资社保局、更合镇人社局一行与左右铝业相关负责人座谈交流）

（图二：检查企业用工管理台账资料）