南湾构建四级劳动争议调解网格

　　转租方向欠薪员工发钱。

　　针对劳资矛盾纠纷，南湾街道依托区、街道、社区、企业四级联动机制，将小矛盾小纠纷化解在企业、社区，将群体性事件等及时报送至上级调解组织，充分发挥企业劳动争议调解委员会的第一调解防线作用。日前，位于南湾街道南龙社区百门前工业区7栋6楼的映妃之影制衣厂经营者欠薪逃匿。南湾街道劳动管理办工作人员迅速前往现场进行处置，圆满解决了这起纠纷。

　　经查，映妃之影制衣厂经营者为何修远，无经营牌照。百门前工业区将场地出租给香峰百合服饰有限公司后，该公司又转租给映妃之影制衣厂。该厂仅有3名固定员工，其余均为临时工，且未签订劳动合同，不存在长期稳定的劳动关系。据工人反映，该厂共拖欠18名工人的报酬。

　　获悉该厂经营者欠薪逃匿这一消息后，街道劳动管理办迅速成立专项小组，并联合法律援助工作站、南龙社区工作站、百门前工业区调委会，深入厂区，宣讲相关法律法规，稳控现场人员的情绪；协助相关部门维持现场秩序，核算工人人数、劳动报酬金额，引导转租方香峰百合服饰有限公司负责人介入协商，积极搭建劳资双方的协商平台，为双方进行综合评估风险，引导双方平等、理性协商，并就现场各项情况做好笔录工作。在专项小组及多方的努力下，香峰百合服饰有限公司已于近日全部结清18名工人的全额报酬。

　　据悉，为及时有效预防、平稳迅速化解劳资纠纷，南湾街道致力于构建由区、街道、社区、企业组成的四级劳动争议调解网格。该网格坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，坚持科学预防与依法调处并重，将调解贯穿在劳资纠纷预防化解的全过程，是行政调解、人民调解、仲裁调解、司法调解四位一体，政府、企业、员工、社会多方共建，社会化、立体化、长效化的劳资纠纷预防调解模式。