深宝卫计函〔2018〕127号关于宝安区政协五届三次会议第20183085号提案的答复
关于加强全科人才队伍建设的提案
案号:20183085 类别:提案
吴江,易雁翎,郑伟琴,赵鹏,许蕾,徐红芳,熊忠香,王德俊,苏河平,金爱刚,黄祥斌,郭华,郭子予,龚江南,杨慧,曾巨湘,钟慧红,王昶,吕海阳,曾君龙,马鑫,刘绍柏,卢香宏,杨德平,黄志坚,苏展,陈尚杰,王珊,陈明丰
深宝卫计函〔2018〕127号
B
签发人:杨北兵
吴江(等 29名)委员:
你们提出的《关于加强全科人才队伍建设的提案》收悉,现答复如下:
全科医师是我区医疗卫生专业技术人员队伍的中坚力量,为社区居民身体健康保健护航,宝安区委区政府高度重视全科人才队伍建设,并将继续加大对全科人才队伍的建设力度。
一、制定全科系列引才制度,提升岗位吸引力
深圳市政府积极推进全科人才队伍建设,在2017年印发了《深圳市人民政府办公厅印发关于推广罗湖医改经验推进基层医疗集团建设若干措施的通知》(深府办规〔2017〕5号),自2017年起,对通过公开招聘到社康中心工作、取得国家认可的住院医师或全科医师规范化培训合格证的毕业生,按照本科、硕士、博士学历,分别给予25万、30万、35万元的一次性生活补助。推行社康中心医师年薪制,提高社区医务人员工资待遇。在岗位体系中增设全科医生岗位,对基层医疗集团内取得副高以上职称的全科医师,且承诺自聘任高级专业技术岗位后在社康中心工作5年以上的,其岗位聘任可不受所在单位高级专业技术岗位数量的限制。
宝安区高度重视全科人才引进工作,区委区政府于2016年印发了《关于促进人才优先发展的若干措施》(深宝发〔2016〕6号),将50周岁以下具有正高级专业技术资格的人员、45周岁以下取得全日制博士学历学位且具有副高级专业技术资格的人员,40周岁以下具有全日制博士学历学位的人员等纳入高层次人才予以保障。
根据《宝安区贯彻落实〈关于促进人才优先发展的若干措施〉的实施方案》安排,宝安区卫计局开展高级家庭医生认证,对通过认证的家庭医生,由区财政一次性给予6万元补助;对到社康中心工作的正高每年最高补贴3.5万元,副高每年最高补贴2.3万元。极大地增强了社康中心全科医生岗位吸引力。
二、做好人才引进规划,提升人才引进效率
宝安区积极通过以下方式开展全科医师队伍引进,一是通过公开招聘、选聘、赴外招聘及参加全市集中招聘等多种方式补充全科医师人才,扩大全科医师人才储备,改变我区基层医疗人员配置总量不足的现状;二是科学设置全科医师绩效考核标准,合理提高工资待遇,进一步提升基层医疗岗位的吸引力,在学历上重点倾斜全科医生硕士以上,在待遇上探索年薪制和同工同酬。
2017年先后多次组织各单位到全国各地高等院校招生,引进全科硕士医生30余人,对引进的全科硕士基本实现年薪制或与正式在编员工同工同酬。
三、完善学科培育体系,提升宝安社康竞争力
宝安区致力于打造“社康中心—医院全科门诊—医院全科病房”全科医学体系,加快建设全科技能培训中心和全科规范化培训基地,探索基于全科医学体系下的全科医生团队培养和培训机制,打造重点学科,提升宝安社康竞争力。
(一)加强全科医生能力建设
探索基于全科医学体系下的全科医生团队培养和培训机制,为社康员工和全科人才提供学习和发展平台。各社康举办单位落实广东省卫计委的“人才填洼”行动计划,在医院本部建设全科医生技能培训中心,鼓励全科医师参与第二批高级家庭医生认证,做好全科医生导师制带教。推广海华社康中心学习型组织的建设模式,社康中心长期、规律开展“早交班、周学习”。区社管中心组织举办社区卫生管理队伍能力提升班。改选首席全科医生,充分发挥首席全科医生的引领作用。
(二)打造“社康中心—医院全科门诊—医院全科病房”全科医学体系
宝安在全部公立综合医院建设全科医学门诊。区中心医院、第二人民医院(集团)第二总医院和宝安人民医院(集团)第一、第二人民医院在院本部建设全科医学中心,设立全科门诊、全科病房、远程会诊中心和技能培训中心,开展全科诊疗、培训带教和协调双向转诊等。目前宝安区中心医院、宝安人民医院(集团)第一人民医院正在积极筹办全科医生规范化培训(协同)基地。
(三)积极建设社区卫生重点学科
遴选社区卫生重点学科,完善重点学科管理办法。建设单位要扎实推进学科建设,积极开展创新性工作,及时总结经验模式。区社管中心定期召开重点学科建设研讨会,交流学科发展经验,从内涵和品牌上提升宝安社区健康服务的竞争力。
(四)开展技能大比武
落实市基层卫生工作部署,各街道组织开展一届全科医学和社区护理技能竞赛,选拔人员参加区、市年度比赛。以赛促练、以赛促学,加快提升社区卫生服务能力。
最后,感谢你们对卫生事业的关心和支持,希望继续监督指导我们的工作,并提出宝贵意见。
联系人:齐晓明
电 话:27786028
深圳市宝安区卫生和计划生育局
2018年6月4日
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TA 20183085 关于加强全科人才队伍建设的提案.doc