公司不与员工签订合同法院每月支付二倍工资

何某在一家房产公司工作近一年，因房产公司经营困难，将包括何某在内的部分员工辞退，却未按政策将相关费用补发到位。何某申请劳动仲裁，裁决该房产公司补发何某未签订劳动合同期间双倍工资差额等费用4万多元。昨(30)日，记者从顺庆区人民法院获悉，房产公司不服劳动仲裁，向该院提起诉讼，法院判决该公司支付包括未签订劳动合同期间双倍工资差额等共计40490元。

上班近一年 公司不签劳动合同

2015年7月29日，一家房地产公司向法院提起诉讼，将该公司辞退的一名员工何某告上法庭，称何某去年曾在该公司上班，双方签订了劳动合同，但何某试用期未满便离职并办理了交接手续，后来何某向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁委员会裁决认定的事实和适用的法律错误，请法院判决原告不支付被告双倍工资和经济补偿金、失业救济金等。

法院立案受理后，被告何某向法庭辩称，她于2014年3月开始在原告的房产公司上班，双方并未签订劳动合同，她也从未离职，双方一直存在事实劳动关系。

法院经过审理查明，2014年3月10日，何某到顺庆区某房地产公司上班，工资标准为每月2300元，双方未签订书面劳动合同。2014年5月18日，何某因个人原因申请离职，与该房产公司办理了《员工离职交接表》，但此后何某仍在这家房产公司上班，公司也通过银行向何某发放了2014年5至10月期间的工资。

2015年2月26日上午，该公司因经营困难，让何某结算工资。2月28日，该公司给何某出具了工资清算单，确定共欠何某7个月工资13200元，另支付一个月补偿金2300元，共计15500元。但根据何某提供的银行业务回单显示，该公司已向何某支付了2014年9、10月工资，实际拖欠工资9992元。

法院维护劳动者权益

法院审理后认为，何某2014年5月至2015年2月一直在原告的房产公司上班，双方具有事实劳动关系。原告因生产经营困难解除与被告的劳动合同，应当支付经济补偿金1个月工资2300元。何某到被告公司上班11个月，双方未订立书面劳动合同，原告应当向被告支付11个月的双倍工资差额25300元。 拖欠的工资9992元应予支付。至于企业未向劳动者缴纳保险费的行为， 应由劳动部门处理，不属于法院受理范围，但因原告未向何某缴纳失业保险金，致使何某失业后无法向就业机构领取失业救济金，原告应向被告支付3个月的失业救济金2898元。

12月25日，该院一审依法判决某房产公司在判决生效后10日内向何某支付未签订劳动合同期间双倍工资差额、经济补偿金、补发工资、失业救济金，共计40490元。