县住建局做实人才工作培养住建时代新人

近年来，县住建局坚持以“促进人才安居乐业，提升从业人员素质”为目标，立足岗位、尽职履责、强化措施，务实创新，人才项目工作进展良好，取得了明显成绩。

一、出台政策，让人才住房有保障。按照“统筹规划、分步实施，多措并举、创新发展”的原则，先后建立起了以公共租赁住房、人才公寓、租赁补贴为核心的多形式广覆盖住房保障体系，修订完善了人才保障性住房相关配套政策，确保把引进的本科生人才也纳入申请享受公租房范围。此外，为进一步加强住房保障力度，还出台了引进（专业）人才购房优惠政策，在本地购房时，给予购房价款5%至8%的优惠补贴。今年，全县已建成人才公寓260套，建筑面积16061.79平方米，总投资约5344万元。全年共计解决159名新就业人员住房问题。

二、综合锻炼，让人才能力有提升。一是强化培训学习。选派8人到浙江三门、省住建厅、市质安站、县委办等单位挂职锻炼或跟班学习，分批次到成都、浙江、北京等地考察培训150余人次，邀请法检两院的专家授课及相关法律培训5次，引进人才撰写材料得到领导肯定性签批2次，市级经验交流1次，二是注重多岗锻炼。把工作负责、业务能力较强的6名引进人才作为后备干部培养对象，担任股室负责人岗位，选派优秀人才6人次到贫困村担任第一书记、驻村队员，锻炼他们的综合能力，2名干部已走上了领导岗位。三是深化党性培育。在优秀人才中新发展预备党员1名，确定发展对象3名，培养入党积极分子3名，为党组织注入新鲜血液。四是聚焦专业提能。注重专业知识的继续教育，13人取得初级职称，3人已取得中级职称。

三、关心关爱，让人才心灵有温暖。先后到成都理工大学、西南石油大学等知名院校引进城乡规划、风景园林、建筑与土木工程等9个方面的专业人才28人。同时，通过成立“青年干部提能培训班”，召开岗前培训座谈会，组织新老引进人才开展现场交流会、业务知识专题讲座（17期），以及指定帮带老师（21名）等方式，协调解决引进人才工作生活中存在的困难。此外，结合春节等传统节日，走访慰问优秀（引进）人才35人次，常态化谈心谈话130余人次，充分彰显了苍溪住建关心人才、重视人才的初衷。