未央区培训实践考核增强公务员干事创业真本领

未央区采取“培训+实践+考核”模式，下功夫提升公务员队伍素质，切实增强公务员干事创业本领，为“奋战‘一三五’ 建设新未央”提供坚强组织保障和人才支撑。

抓实教育培训，提升理论水平

把公务员培训作为提高公务员能力素质的重要内容。重点围绕政治能力建设、专业素养提升、职业品德培养等方面，针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项开展精准化的理论培训、政策培训、法规培训，增强干部适应新常态、贯彻新理念的素质和能力，始终保持干事创业、开拓进取的精气神。采取网络培训、集中辅导、知识测试等多种形式，分层分类开展培训工作，先后举办延安精神再教育、***新时代中国特色社会主义思想、******来陕考察***专题学习班等主体班次，共计培训1000余人次，把参加培训情况作为公务员年度考核的重要依据，将培训与职级晋升、年度考核相结合，激发干部学习的积极性。

抓牢基层锻炼，增强实践能力

把基层一线作为检验锤炼公务员的“试金石”，先后派47名“双一流”大学定向招录选调生驻村任职，到最基层磨炼能力，现已有11人走上科级领导岗位。遴选111名政治坚定、能力突出的优秀干部到社区担任党组织书记，提升社区建设水平。聚焦区委区政府重点工作，选拔500余名优秀干部到脱贫攻坚、扫黑除恶、疫情防控、城市建管理等急难险重岗位和“四个一线”墩苗磨炼、淬火锻炼，在一线最前沿经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，全方位提升公务员队伍的能力素质。

抓严考核管理，守住从政底线

坚持年度考核与平时考核相结合，探索加强平时考核的有效措施，着重考核公务员平时履行职责、完成日常任务、出勤及在急难险重任务中的表现等情况。改进年度考核工作，坚持注重实效、简便易行的原则，通盘考虑，加强指导，综合运用听取汇报、实地查看、民主测评等方式，全面掌握了解公务员德、能、勤、绩、廉等多方面表现。严格日常监督管理，认真落实述职述廉、函询、日常考勤、请销假等制度，注重发现苗头性倾向性问题，及早化解。在职级晋升中，坚持档案审核、检查党风廉政、了解信访举报情况，对发现问题的严肃处理，营造风清气正的选人用人环境。