胜利街道着力四个到位打造一流社区队伍

    一是人员配备到位。按照高素质的标准，从机关干部中选派社区工作者，把那些素质高、能力强、热心社区工作的干部充实到社区一线，把社区建设成为培养干部的学校、选拔干部的平台。搞好社会招聘，把社会上的优秀人才选聘到社区，从源头上把好人员素质关。
    二是人员培训到位。采取外出学习、内部交流、定期培训等方式，强化社区工作人员的教育培训，提高其为民服务意识和为民服务的本领。街道先后多次组织工作人员到潍坊、青岛、泰安、济南等地学习。定期组织社区工作人员参加理论学习和业务培训，参训率达100%。
    三是考核奖惩到位。健全社区工作人员考核奖惩机制，畅通出口，调动其工作积极性和主观能动性。
    四是待遇落实到位。多方筹集资金，不断提高社区工作者的工资待遇。注重社区工作者的自身发展，为其发展创造条件。从而努力建设了一支业务素质高、服务意识浓、执行力强的一流社区团队。