地税窗口轮岗激发干部活力
为全面提高干部的综合素质和能力,进一步增强干部队伍的生机和活力,打造风正、气顺、劲足的和谐地税,进一步促进工作落实,东营港地税分局结合实际制定出台了《东营港分局纳税服务大厅工作人员轮岗方案》,在纳税服务大厅窗口人员中实施岗位轮换。
为确保这次轮岗工作有序开展,分局主要采取了以下措施:一是确立轮岗原则。即确立了有利于工作开展,确保工作的连续性、稳定性;有利于发挥个人专长,扬长避短等工作原则。二是确定轮岗程序。整个轮岗工作确定为召开动员会、组织业务集中学习、工作交接等程序进行。三是提出轮岗工作要求。要求在轮岗工作中,高度重视,认真细致,严格按照规定的程序和要求办事,自觉做好工作笔记,避免出现工作闪失。
通过轮岗交流,激发了工作热情,极大地调动了大厅人员工作积极性。面对接手的新业务和新难题,他们变工作压力为学习动力,主动对自己的知识体系进行更新,不仅提高了综合素质,还增强了干部之间的交流和沟通,营造出“横向比激情、纵向比质效”的良好竞争氛围,为适应地税工作的新形势、新任务和新要求打下了良好基础。