里辛街道立足实际夯实人才工作基础

去年以来，里辛街道解放思想，积极探索，不断创新工作思路，进一步完善高层次人才引进培育平台，进一步拓宽人才引进途径，培育引进更多优秀人才。

一是强化党对人才工作指导。成立了党委书记任组长的人才工作领导小组，研究制定了街道“十三五”人才发展战略和年度人才工作计划，定期召开专题会议，定期调度督查。明确组织党建办、经贸办等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。

二是探索建立人才工作制度。按照“以人为本”的管理理念，实行党政领导干部联系高层次人才制度，制定了户口、家属就业、子女上学等方面优惠政策。认真落实市区各项人才政策，探索建立人才工作专项经费，努力让人才引得进、留得住、用的好。

三是健全完善人才资源信息库。系统摸排了里辛籍在外人才、辖区企业人才资源，建立了在外人才通讯录，印发了“为家乡经济发展贡献力量”的一封信，实施“人才回归”工程，鼓励他们回家乡创新创业。

四是营造人才工作良好氛围。充分利用报纸、网络、微信等平台，大力宣传省、市、区各级的人才政策、先进典型，在各级新闻媒体发稿十余件，营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。