燕山街道建立三化机制加大社区居委会管理力度

　　一是建立规范化工作管理机制。进一步健全和完善社区居民代表会议制度、社区协商议事制度、社区居委会定期向居民代表会议述职制度、居务公开等制度，严格执行请销假制度、考勤制度、人员去向告知制度等居委会管理制度。制定社区自治章程及居民公约、社区公共突发事件处理应急预案，提高社区居委会自治和服务水平，确保社区工作有章可循。

　　二是建立常态化考评管理机制。采取日常考核与年度考核相结合的方法。平时由街道通过检查工作、个别谈话、走访电访等形式，掌握社区居委会工作动态。年终由街道成立考核组，采取召开居委会述职会议、座谈、民主测评等方式，到各居委会进行实地考核。由街道领导班子、相关科室负责人、居委会成员和社区居民代表分别对社区居委会一年的工作情况和居委会成员进行投票测评，找准存在的问题和不足，并将考评结果作为换届选举的重要依据。

　　三是建立一体化学习激励机制。实行培训、考核、使用、待遇相结合，通过组织学习考察、经验交流、专题讲座、实践锻炼等多种途径，提高居委会工作人员整体素质。考核到位、用人科学，考核与使用挂钩。鼓励工作人员考取社会工作师等职业资格，提高业务水平，并给予高一级别的居干补贴待遇。目前燕山街道居干成员中已有10人考取社会工作师资格，占各居委会工作人员总数的29.4%。 （燕山街道办事处  李婉莹）