市审计局以四个聚焦推进审计骨干人才培养

为建设一支适应高质量发展需要的新时代审计人才队伍，2022年，市审计局四措并举，实施审计骨干人才培养工程，持续推进“人才强审”行动。

聚焦政治素养，加强思想淬炼。组织审计人员参加形式多样的政治学习、党性教育、志愿服务等，坚定理想信念，增强大局意识，夯实年轻干部“两个维护”的思想基础。开展典型选树，尤其是注重发挥先进典型、星级党员的带动作用，引导年轻同志学典型、当先进。

聚焦综合素质，加强政治历练。组织年轻干部参加省委巡视、市委巡察、专项检查等工作，选派干部参加市委组织部“宿新锐”培养行动，不断开阔审计视野，引导年轻干部自觉从政治上谋思路、想问题、作决策、抓工作。树立鲜明的用人导向，加大年轻干部选用力度，实现“能者上、庸者下”。

聚焦业务技能，加强专业训练。采取“线上+线下”“竞赛+考核”等方式，组织年轻干部积极参领导人才班、专题研修班、骨干培训班等，并在训前提出培训要求、训后组织其谈收获体会，确保培训效果；加强对学历学位提升、职称资格考试等后续教育考核，倒逼年轻干部主动开展学习、提升专业能力。

聚焦新人成长，加强实践锻炼。大力推进“以老带新”结对帮学，组织处室负责人结对帮带新进人员；实施“一年熟悉情况、两年担任主审、三年成为骨干”的新人三年成长计划，给年轻同志交任务、压担子，让年轻同志在审计一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，缩短新人成长时间。