沭阳县实现人才招引首季开门红

今年来，沭阳县紧紧围绕该县六大特色产业，突出“2+1”产业定位，策应市局人社工作“九大行动”，制定并实施人才招引突破行动方案，实现首季度人才招引开门红。

一、确立指导思想。该县以科学发展观和科学人才观为指导，适应转变经济发展方式的要求，把人才招引突破工作真正摆到优先发展的战略位置；立足当前，着眼长远，面向国内外，以高层次、创新型人才和紧缺专业人才为重点，为全县经济社会科学发展、跨越发展提供强有力的人才保障和智力支撑。

二、精准引进人才。以省市县联动、部门间联动等形式开展“人才招引进校园”活动，集中开展人才宣讲，推介该县经济社会发展现状，宣传人才优惠政策；组织企业与大学生面对面交流，帮人才找舞台，助企业找人才；与高校、科研院所等机构合作，为企业和高层次人才牵线搭桥，助推企业技术创新，增强企业发展竞争力。

三、着眼专家引培。加大“苏北发展特聘专家”引进力度，在省市人社系统的支持下，16名高层次人才成为该县首批“苏北发展特聘专家”，他们将与该县7家单位结对开展科技咨询、项目合作、人才培养等服务，为该县企业转型升级提供智力支持，缓解高层次人才总量不足的矛盾。

截至目前，该县已引进紧缺急需人才533名，其中重点工程院校毕业生达90人。