持续实施激励措施不断激发工作热情

2017年是数字化城管办实施监督员、受理员、派遣员（以下简称“三员”）岗位定级的第7年。经相关处室提名、综合处复核、数字化城管办公会研究决定，今年又有59名职工获得晋级。

自2008年数字化城管平台建成并投入运行以来，数字化城管办十分注重队伍建设，始终坚持“内强素质、外树形象”要求，不断加强业务知识学习；建立健全各类规章制度，严格日常管理。2011年又创新地提出了“实行岗位定级，健全激励机制”的举措。7年来，已有“三员”合同制职工近400人次获得晋级。此举充分调动了“三员”爱岗敬业的积极性和主动性，增强了“三员”归宿感和荣誉感。

通过激励机制的持续实施，极大地激发了广大职工的工作热情。目前，在“三员”队伍中已基本形成了比、学、赶、帮、超的良好工作氛围。