泰兴市增设改革创新奖深化改革绩效管理

为进一步强化各部门（单位）创新工作意识、提高绩效管理成效，泰兴市委改革办、泰兴市级机关工委联合制定出台了泰兴市级机关部门（单位）改革创新工作考评意见，不仅将深化改革等工作纳入市级机关部门绩效考核，同时还新增设“改革创新奖”，切实加强对机关部门改革工作的绩效考核，调动机关各部门参与改革创新的积极性。

考评意见明确了实施综合考核及奖励的范围，要求各部门（单位）积极用改革创新的思路、方法，在推进落实泰兴市改革发展重点工作中，紧扣国家、省、市“两聚一高”的战略部署，创造出符合泰兴实际、体现泰兴特色、彰显泰兴优势，对“两聚一高”实践有显著推动作用的创新举措、工作方法、体制机制改革等方面的成功经验和特色做法。探索出对泰兴市委市政府重点工作、重要创建、重大项目的实施和完成发挥重要推动作用，对全市经济社会发展作出突出贡献的项目；在供给侧结构性改革以及职能工作难点、热点、焦点问题上的改革创新举措，在系统、行业内有位次、有影响的项目；在全国、全省及泰州市范围内取得一流业绩，并获得国家级、省委省政府级、泰州市委市政府综合性表彰奖励的成果。

泰兴市委改革办将会同市级机关工委采取查看材料、听取陈述、结构化打分、领导评价等方式，对改革成果的创新性、导向性、引领性、实效性进行考评，根据各部门（单位）参评项目最终得分高低进行排序，考评内容为改革创新工作指标分值占部门（单位）绩效管理考评总分权重为4.5%。考评内容分部门（单位）工作改革创新和综合性表彰奖励两大类，分别占比90%和10%，最终对前10名的部门（单位）给予表彰和资金奖励，其中一等奖2名，二等奖3名，三等奖5名。