机构调整激发队伍活力

    为适应开发区大发展、快发展的需要，红海办事处依据开发区党工委有关机构调整的相关要求，制订了红海办事处机关机构调整方案，并严格按照组织程序，本着“大稳定小调整”的原则，对新设置的办公室、招商局等5个科室中层干部进行了民主测评上岗。
    此次机关机构调整，红海办事处党工委首先依据拟用人员的个人能力和工作情况进行分析、筛选、推荐，随后办事处机关全体工作人员对候选人进行民主测评，测评后由办事处党工委公布结果，宣布任命。整个机构调整坚持公开、平等、竞争、择优的原则，选择了一批能力强、素质高的干部到适合的岗位上，充分发挥他们的作用，展示了红海办事处努力建设一支高素质干部队伍的决心。
    办事处领导表示，科室调整后，分工将更加明确，人员搭配更加合理，突出了为百姓办实事和招商引资工作。红海办事处发展过程中，逐步由农村向城市转化，面临着机遇和挑战，在变革和发展中，办事处机关干部要努力付出，在岗位上体现价值，不辜负人民的重托。2009年，红海办事处动迁安置、城市建设、招商引资、社会保障、就业转移等工作都要稳定进行，推动经济发展，解决群众保险等后顾之忧。
    新当选的机关干部也表示了他们的决心。新任红海办事处招商局副局长徐阳表示，招商局是个新生部门，面临着开发区战略转移到招商引资、项目建设的大环境，深感肩上责任重大，在下一步工作中将努力提高自身素质，发挥年轻人的热情和韧性，全身心投入到招商工作中去。红海办事处社会事务管理科科长吴慧敏原本负责计划生育、救济救灾等工作，此次机构调整以后，她的工作内容有所增加。她表示将调整工作思路，不断学习，为广大群众打造一个舒心的生活环境。

• ***：

• 视频：